Wyższe płace personelu pielęgniarskiego w Saksonii-Anhalt: promyk nadziei?

Wyższe płace personelu pielęgniarskiego w Saksonii-Anhalt: promyk nadziei?

Mamy nową wiadomość dla personelu pielęgniarskiego w Saksonii-Anhalt: od dzisiaj płace w sektorze pielęgniarskim znacznie wzrosną. Szczególnie cieszy to tych, którzy na co dzień pracują w opiece. Jak podaje [zeit.de/news/2025-11/02/mehr-geld-fuer-pflegekraefte-in-sachsen-anhalt), średnia stawka godzinowa wzrosła z 22,02 euro do 23,53 euro. Dane te pochodzą od zrzeszenia zrzeszającego ustawowe zakłady ubezpieczeń zdrowotnych (GKV), które reprezentuje także kasy chorych i corocznie publikuje wyliczenia wynagrodzeń.

Szef stowarzyszenia Oliver Blatt pozytywnie odniósł się do podwyżki, ale dał jednocześnie do zrozumienia, że ​​wzrosną wpłaty osobiste na rzecz pensjonariuszy domów opieki. Przeciętnie muszą się liczyć z dodatkowymi kosztami w wysokości około 100 euro miesięcznie. Około 30 euro z tych dodatkowych kosztów można pokryć dopłatami od towarzystw ubezpieczeniowych na rzecz opieki pielęgniarskiej, co zapewnia pewną ulgę finansową. Niemniej jednak łączną kwotę dodatkowych wydatków na ubezpieczenie opieki długoterminowej szacuje się na około 260 mln euro rocznie, co pokazuje, że wyzwania w sektorze opieki długoterminowej są duże.

Struktura wynagrodzeń w skrócie

Obecny rozwój płac pokazuje także zróżnicowanie w grupach zawodowych. Asystentki pielęgniarskie bez przeszkolenia zarabiają średnio 20,33 euro na godzinę (+1,29 euro w porównaniu z rokiem poprzednim). Wykwalifikowani asystenci z co najmniej rocznym stażem otrzymują 22,30 euro (+1,66 euro), a najlepiej zarabiają pielęgniarki-specjaliści z pensją 26,87 euro (+1,57 euro). Płace te odzwierciedlają wymagania i obowiązki związane z tą pracą.

Oczywiście istnieją także ustawowe płace minimalne, które od 1 lipca 2025 r. wyznaczą nowe standardy. Według [bmas.de/DE/Service/Presse/Meldungen/2025/pflegeminestlohn-erhoeht.html) trzeci poziom podwyżki minimalnego wynagrodzenia za opiekę będzie obowiązywać wszystkich pracodawców w branży opiekuńczej. Nowe minimalne wynagrodzenie personelu pielęgniarskiego będzie rozłożone w zależności od kwalifikacji: asystenci pielęgniarscy otrzymają 16,10 euro, wykwalifikowani asystenci pielęgniarscy 17,35 euro, a specjaliści pielęgniarscy 20,50 euro za godzinę.

Dalsze warunki ramowe i perspektywy

Pozytywnym aspektem jest także to, że po wejściu w życie nowych przepisów personelowi pielęgniarskiemu będzie przysługiwało dziewięć dodatkowych dni płatnego urlopu w ciągu roku, pod warunkiem, że będzie pracował pięciodniowy tydzień. Uznawane są godziny pracy podlegające wynagradzaniu za dojazdy pomiędzy zleceniami i dyżury, co powinno znacząco poprawić warunki pracy.

Ogólnie pokazuje, że branża opiekuńcza, pomimo wyzwań, jakie ze sobą niesie, podąża ścieżką, która staje się atrakcyjna dla pracowników pod względem poziomu wynagrodzeń. Czas pokaże, jak będzie się nadal rozwijać sytuacja personelu pielęgniarskiego i jakie dodatkowe środki można ewentualnie podjąć w przyszłości, aby trwale wzmocnić branżę.