Višje plače za negovalce na Saškem-Anhaltu: žarek upanja?

Višje plače za negovalce na Saškem-Anhaltu: žarek upanja?

Za zaposlene v zdravstveni negi na Saškem-Anhaltu so sveže novice: od danes se bodo plače v sektorju zdravstvene nege občutno zvišale. Še posebej veseli tiste, ki vsak dan delajo v varstvu. Povprečna urna postavka se je zvišala z 22,02 evra na 23,53 evra, poroča zeit.de. To so podatki krovnega združenja obveznih zdravstvenih zavarovalnic (GKV), ki zastopa tudi sklade zdravstvene nege in letno objavlja obračune plač.

Šef združenja Oliver Blatt je zvišanje komentiral pozitivno, hkrati pa je dal vedeti, da se bodo povečali osebni prispevki za stanovalce domov za starejše. V povprečju morajo pričakovati okoli 100 evrov dodatnih stroškov na mesec. Približno 30 evrov teh dodatnih stroškov je mogoče nadomestiti z doplačili zavarovalnic za zdravstveno nego, kar je nekaj finančne olajšave. Kljub temu je skupna višina dodatnih izdatkov za zavarovanje dolgotrajne oskrbe ocenjena na okoli 260 milijonov evrov letno, kar kaže, da so izzivi v sektorju dolgotrajne oskrbe veliki.

Struktura plač na prvi pogled

Trenutna gibanja plač kažejo tudi razlike v poklicnih skupinah. Negovalci brez izobrazbe zaslužijo povprečno 20,33 evra na uro (+1,29 evra glede na leto prej). Kvalificirani pomočniki z vsaj enoletnim izobraževanjem prejmejo 22,30 evra (+1,66 evra), najbolje pa so plačani specialisti zdravstvene nege s plačo 26,87 evra (+1,57 evra). Te plače odražajo zahteve in odgovornosti, ki jih prinašajo ta delovna mesta.

Seveda obstajajo tudi zakonsko določene minimalne plače, ki bodo s 1. julijem 2025 postavile nove standarde. Po bmas.de bo tretja stopnja dviga minimalne plače za oskrbo zavezujoča za vse delodajalce v panogi oskrbe. Nove minimalne plače zaposlenih v zdravstveni negi bodo razporejene glede na izobrazbo: negovalci prejmejo 16,10 evra, kvalificirani negovalci 17,35 evra in specialisti zdravstvene nege 20,50 evra na uro.

Nadaljnji okvirni pogoji in obeti

Pozitivno je tudi to, da bodo zaposleni v zdravstveni negi ob petdnevnem delovnem tednu ob uveljavitvi nove ureditve upravičeni do devetih dodatnih dni plačanega dopusta na leto. Po novem je priznan delovni čas s plačilom za potni čas med razporeditvami in dežurstvi, kar naj bi bistveno izboljšalo delovne pogoje.

Na splošno kaže, da je panoga oskrbe kljub izzivom, ki jih prinaša s seboj, na poti, ki postaja privlačna za zaposlene z vidika ravni plač. Videli bomo, kako se bo položaj zaposlenih v zdravstveni negi razvijal naprej in kakšni dodatni ukrepi bi se lahko v prihodnje še sprejeli za trajnostno krepitev panoge.