الذكاء الاصطناعي في الخدمة العامة: مجالس الموظفين في ماغدبورغ تتفاعل بقلق!

الذكاء الاصطناعي في الخدمة العامة: مجالس الموظفين في ماغدبورغ تتفاعل بقلق!

في 3 نوفمبر 2025، انعقد مؤتمر مجلس الموظفين لشركة dbb Saxony-Anhalt في ماغديبورغ، والذي تناول تأثير الذكاء الاصطناعي (AI) على عالم العمل. وشارك في هذا الحدث العديد من مجالس الموظفين من النقابات الأعضاء. وكانت إحدى القضايا المركزية هي عدم كفاية الإطار القانوني الذي لا ينصف التغيير الرقمي في الخدمة العامة. وانتقد أولريش ستوك، رئيس ولاية ساكسونيا أنهالت، قانون تمثيل الموظفين ووصفه بأنه "الأسوأ" الذي اعتمدته ولاية ساكسونيا السفلى. هناك إغفال كبير، والذي يعتبر ملحًا ليس فقط في ضوء التغير الرقمي، ولكن أيضًا في ضوء التطور نحو تطبيقات الذكاء الاصطناعي، وهو حقيقة أن استخدام الذكاء الاصطناعي لم يُذكر ببساطة في هذا القانون.

وأكد مايك فاجنر، نائب الرئيس الفيدرالي لـDBB، أن التناقض بين التصريحات السياسية والواقع في عالم العمل كبير. وأوضح فاغنر أن النقابات القوية ضرورية لمقاومة الهجمات التي تستهدف الخدمة المدنية المهنية والهياكل الديمقراطية. قدمت كيرستين سولاسي، المحامية والمتحدثة في أكاديمية dbb، رؤى مثيرة للاهتمام حول الأبعاد القانونية والعملية للذكاء الاصطناعي في الخدمة العامة. وركزت بشكل خاص على اتخاذ القرار الآلي في عمليات الموارد البشرية وتقييم الأداء الرقمي المرتبط بها.

التحديات والمناطق الرمادية القانونية

وناقش المؤتمر أيضًا التوتر بين حماية البيانات والمشاركة في اتخاذ القرار، وهو موضوع أصبح ذا أهمية متزايدة بسبب التطورات المستمرة في مجال الذكاء الاصطناعي. ودعا سولاسي ممثلي الموظفين إلى المشاركة بشكل أكثر نشاطًا في تطبيقات الذكاء الاصطناعي من أجل حماية حقوق الموظفين. وقد حظيت المطالبة بالتكريس القانوني لحقوق المشاركة في استخدام أنظمة الذكاء الاصطناعي في الخدمات العامة بدعم كبير.

ومن الجوانب المهمة الأخرى التي أثيرت هو قانون الذكاء الاصطناعي القادم للاتحاد الأوروبي، والذي سيدخل حيز التنفيذ في 1 أغسطس 2025. وسينظم هذا استخدام الذكاء الاصطناعي داخل الاتحاد الأوروبي. نظرًا لأن قانون الذكاء الاصطناعي عبارة عن لائحة تنظيمية، فلا يلزم اتخاذ أي تدابير تنفيذية أخرى من الدول الأعضاء. يجب على الشركات، وخاصة في مجال الموارد البشرية، الالتزام بمتطلبات العمل والمتطلبات القانونية الجديدة عند استخدام أنظمة الذكاء الاصطناعي. تتراوح التطبيقات المحتملة من تحليل احتياجات التوظيف إلى أتمتة مقابلات العمل.

النظرة المستقبلية في قطاع الموارد البشرية

ويصنف قانون الذكاء الاصطناعي أنظمة الذكاء الاصطناعي إلى فئات خطر ويخضع لمتطلبات صارمة، خاصة عندما يتعلق الأمر بالذكاء الاصطناعي عالي الخطورة والذي يمكن أن يعرض الحقوق الأساسية للخطر. يجب على الشركات التأكد من امتثالها للوائح حماية البيانات لتجنب العواقب القانونية المحتملة. يمكن أن تؤدي انتهاكات القانون العام للمساواة في المعاملة إلى مطالبات بالتعويض عن الأضرار، ولهذا السبب يعد التعامل الدقيق مع الذكاء الاصطناعي في العمل اليومي أمرًا ضروريًا.

وأوضح المؤتمر أنه أصبح من الصعب بشكل متزايد على مجالس الموظفين التعامل مع الإطار القانوني والسياسي والاجتماعي. ولذلك تعتمد dbb ساكسونيا-أنهالت على التبادل والتدريب الإضافي والموقف النقابي الواضح فيما يتعلق بالتطورات الحالية. ومن أجل التغلب على "التحديات التي تواجه مجالس الموظفين"، من المهم التصرف ببصيرة. وتوفر الأحداث من هذا النوع منصة قيمة لتبادل الخبرات والمعرفة.

يمكن العثور على مزيد من المعلومات حول هذا الموضوع على الموقع الإلكتروني لـ dbb ساكسونيا أنهالت, ياهو و قانون كي بي إم جي يمكن قراءتها.