AI в обществената служба: Съветите на персонала в Магдебург реагират със загриженост!

AI в обществената служба: Съветите на персонала в Магдебург реагират със загриженост!

На 3 ноември 2025 г. в Магдебург се проведе конференцията на съвета на персонала на dbb Саксония-Анхалт, която се занимаваше с влиянието на изкуствения интелект (AI) върху света на труда. В събитието взеха участие многобройни съвети на служителите от синдикатите-членки. Централен проблем беше неадекватната правна рамка, която не отговаря на цифровите промени в обществената услуга. Улрих Щок, държавен председател на dbb Саксония-Анхалт, разкритикува закона за представителството на персонала като „най-лошия“, приет от Долна Саксония. Основен пропуск, който се счита за спешен не само с оглед на дигиталните промени, но и на развитието към AI приложения, е фактът, че използването на AI просто не се споменава в този закон.

Майк Вагнер, заместник федерален председател на dbb, подчерта, че несъответствието между политическите изявления и реалността в света на труда е значително. Вагнер обясни, че са необходими силни синдикати, за да се противопоставят на целенасочените атаки срещу професионалната държавна служба и демократичните структури. Керстин Соласе, адвокат и лектор в академията dbb, даде интересни прозрения за правните и практическите измерения на ИИ в публичната служба. Тя постави особен акцент върху автоматизираното вземане на решения в процесите на човешките ресурси и свързаната с тях цифрова оценка на представянето.

Предизвикателства и правни сиви зони

Конференцията обсъди и напрежението между защитата на данните и съвместното вземане на решения, тема, която става все по-актуална поради продължаващото развитие в областта на ИИ. Solaße призова представителите на персонала да се ангажират по-активно с AI приложенията, за да защитят правата на служителите. Призивът за правно закрепване на правата за участие в използването на системите за изкуствен интелект в обществените услуги беше шумно подкрепен.

Друг важен аспект, който беше повдигнат, е предстоящият Закон за ИИ на ЕС, който влиза в сила на 1 август 2025 г. Той ще регулира използването на ИИ в рамките на ЕС. Тъй като Законът за ИИ е регламент, не се изискват допълнителни мерки за прилагане от държавите-членки. Компаниите, особено в областта на човешките ресурси, трябва да се придържат към новите трудови и законови изисквания, когато използват AI системи. Потенциалните приложения варират от анализ на нуждите от персонал до автоматизиране на интервюта за работа.

Бъдеща перспектива в сектора на човешките ресурси

Законът за изкуствения интелект класифицира системите за изкуствен интелект в рискови класове и подлежи на строги изисквания, особено когато става въпрос за високорисков ИИ, който може да застраши основните права. Компаниите трябва да гарантират, че спазват разпоредбите за защита на данните, за да избегнат възможни правни последици. Нарушенията на Общия закон за равно третиране могат да доведат до искове за обезщетение, поради което внимателното боравене с ИИ в ежедневната работа е от съществено значение.

Конференцията ясно показа, че за съветите на служителите става все по-голямо предизвикателство да се ориентират в правната, политическата и социалната рамка. Следователно dbb Саксония-Анхалт разчита на обмен, допълнително обучение и ясно синдикално позициониране във връзка с текущите развития. За да се преодолеят „предизвикателствата пред съветите на персонала“, е важно да се действа предвидливо. Събития от този тип предлагат ценна платформа за обмяна на опит и знания.

Допълнителна информация по тази тема можете да намерите на уебсайта на dbb Саксония-Анхалт, Yahoo и Закон за KPMG бъдете прочетени.