AI ve veřejné službě: Zaměstnanecké rady v Magdeburgu reagují znepokojeně!

AI ve veřejné službě: Zaměstnanecké rady v Magdeburgu reagují znepokojeně!

Dne 3. listopadu 2025 se v Magdeburgu konala konference zaměstnanecké rady dbb Sasko-Anhaltsko, která se zabývala vlivem umělé inteligence (AI) na svět práce. Akce se zúčastnily četné zaměstnanecké rady z členských odborů. Ústředním problémem byl nedostatečný právní rámec, který neodpovídá digitální změně ve veřejné službě. Ulrich Stock, zemský předseda dbb Sasko-Anhaltsko, kritizoval zákon o zastupování zaměstnanců jako „nejhorší“, který přijalo Dolní Sasko. Zásadním opomenutím, které je považováno za naléhavé nejen s ohledem na digitální změny, ale také vývoj směrem k aplikacím AI, je skutečnost, že použití AI v tomto zákoně prostě není zmíněno.

Místopředseda federálního předsedy dbb Maik Wagner zdůraznil, že rozpor mezi politickými prohlášeními a realitou ve světě práce je značný. Wagner vysvětlil, že silné odbory jsou nezbytné, aby odolala cíleným útokům na profesionální státní službu a demokratické struktury. Kerstin Solaße, právnička a řečnice na akademii dbb, poskytla zajímavé pohledy na právní a praktické rozměry umělé inteligence ve veřejné službě. Důraz kladla zejména na automatizované rozhodování v procesech lidských zdrojů a s tím spojené digitální hodnocení výkonnosti.

Výzvy a právní šedé oblasti

Na konferenci se také diskutovalo o napětí mezi ochranou údajů a spolurozhodováním, což je téma, které je vzhledem k pokračujícímu vývoji v oblasti umělé inteligence stále aktuálnější. Solaße vyzval zástupce zaměstnanců, aby se aktivněji zapojili do aplikací AI s cílem chránit práva zaměstnanců. Hlasitě byla podpořena žádost o právní zakotvení participačních práv při používání systémů umělé inteligence ve veřejných službách.

Dalším důležitým aspektem, který byl zmíněn, je připravovaný zákon EU o umělé inteligenci, který vstoupí v platnost 1. srpna 2025. Ten bude regulovat používání umělé inteligence v rámci EU. Vzhledem k tomu, že zákon o AI je nařízení, nejsou od členských států vyžadována žádná další prováděcí opatření. Společnosti, zejména v oblasti lidských zdrojů, musí při používání systémů umělé inteligence dodržovat nové pracovní a právní požadavky. Potenciální aplikace sahají od analýzy personálních potřeb až po automatizaci pracovních pohovorů.

Výhled do budoucna v HR sektoru

Zákon o umělé inteligenci klasifikuje systémy umělé inteligence do rizikových tříd a podléhá přísným požadavkům, zejména pokud jde o vysoce rizikovou umělou inteligenci, která by mohla ohrozit základní práva. Společnosti musí zajistit dodržování předpisů na ochranu údajů, aby se vyhnuly možným právním následkům. Porušení obecného zákona o rovném zacházení může vést k nárokům na náhradu škody, a proto je pečlivé zacházení s umělou inteligencí při každodenní práci zásadní.

Konference jasně ukázala, že pro rady zaměstnanců je stále náročnější orientovat se v právním, politickém a sociálním rámci. dbb Sasko-Anhaltsko proto spoléhá na výměnu, další vzdělávání a jasné postavení odborů ve vztahu k aktuálnímu vývoji. Aby bylo možné překonat „výzvy pro rady zaměstnanců“, je důležité jednat s prozíravostí. Akce tohoto typu nabízejí cennou platformu pro výměnu zkušeností a znalostí.

Další informace k tomuto tématu lze nalézt na webových stránkách společnosti dbb Sasko-Anhaltsko, Yahoo a Zákon KPMG být přečten.