AI i den offentlige service: Personalerådene i Magdeburg reagerer med bekymring!

AI i den offentlige service: Personalerådene i Magdeburg reagerer med bekymring!

Den 3. november 2025 fandt personalerådskonferencen for dbb Sachsen-Anhalt sted i Magdeburg, som handlede om kunstig intelligenss (AI) indflydelse på arbejdslivet. Talrige personaleråd fra medlemsforbundene deltog i arrangementet. Et centralt spørgsmål var de utilstrækkelige juridiske rammer, der ikke yder retfærdighed til digitale forandringer i den offentlige service. Ulrich Stock, delstatsformand for dbb Sachsen-Anhalt, kritiserede loven om personalerepræsentation som "den værste", som blev vedtaget af Niedersachsen. En væsentlig udeladelse, som anses for presserende ikke kun i lyset af digitale forandringer, men også udviklingen hen imod AI-applikationer, er, at brugen af ​​AI simpelthen ikke er nævnt i denne lov.

Maik Wagner, næstformand i dbb, understregede, at uoverensstemmelsen mellem politiske udtalelser og virkeligheden i arbejdsverdenen er betydelig. Wagner forklarede, at stærke fagforeninger er nødvendige for at modstå de målrettede angreb på den professionelle embedsmand og demokratiske strukturer. Kerstin Solaße, advokat og foredragsholder ved dbb-akademiet, gav interessant indblik i de juridiske og praktiske dimensioner af AI i den offentlige service. Hun lagde særlig vægt på automatiseret beslutningstagning i personaleprocesser og den tilhørende digitale præstationsevaluering.

Udfordringer og juridiske gråzoner

Konferencen diskuterede også spændingen mellem databeskyttelse og medbestemmelse, et emne, der bliver mere og mere relevant på grund af den løbende udvikling inden for kunstig intelligens. Solaße opfordrede personalerepræsentanter til at engagere sig mere aktivt i AI-applikationer for at beskytte medarbejdernes rettigheder. Et anbringende om juridisk forankring af deltagelsesrettigheder i brugen af ​​AI-systemer i offentlige tjenester blev højlydt støttet.

Et andet vigtigt aspekt, der blev rejst, er den kommende EU AI-lov, som træder i kraft den 1. august 2025. Denne vil regulere brugen af ​​AI inden for EU. Da AI-loven er en forordning, kræves der ingen yderligere gennemførelsesforanstaltninger fra medlemslandene. Virksomheder, især inden for HR-området, skal overholde nye arbejds- og lovkrav, når de bruger AI-systemer. Potentielle ansøgninger spænder fra at analysere personalebehov til automatisering af jobsamtaler.

Fremtidsudsigter i HR-sektoren

AI-loven klassificerer AI-systemer i risikoklasser og er underlagt strenge krav, især når det kommer til højrisiko AI, der kan bringe grundlæggende rettigheder i fare. Virksomheder skal sikre, at de overholder databeskyttelsesreglerne for at undgå mulige juridiske konsekvenser. Overtrædelser af den almindelige ligebehandlingslov kan føre til erstatningskrav, hvorfor en omhyggelig omgang med AI i det daglige arbejde er afgørende.

Konferencen gjorde det klart, at det bliver stadig mere udfordrende for personalerådene at navigere i de juridiske, politiske og sociale rammer. Dbb Sachsen-Anhalt er derfor afhængig af udveksling, videreuddannelse og en klar fagforeningspositionering i forhold til den aktuelle udvikling. For at overkomme ”udfordringerne for personalerådene” er det vigtigt at handle fremsynet. Arrangementer af denne type tilbyder en værdifuld platform for udveksling af erfaringer og viden.

Yderligere information om dette emne kan findes på hjemmesiden for dbb Sachsen-Anhalt, Yahoo og KPMG lov blive læst.