Τεχνητή Νοημοσύνη στη δημόσια υπηρεσία: Ανησυχία αντιδρούν τα επιτελικά συμβούλια στο Μαγδεμβούργο!

Τεχνητή Νοημοσύνη στη δημόσια υπηρεσία: Ανησυχία αντιδρούν τα επιτελικά συμβούλια στο Μαγδεμβούργο!

Στις 3 Νοεμβρίου 2025, πραγματοποιήθηκε στο Μαγδεμβούργο το συνέδριο του συμβουλίου προσωπικού του dbb Saxony-Anhalt, το οποίο ασχολήθηκε με την επίδραση της τεχνητής νοημοσύνης (AI) στον κόσμο της εργασίας. Στην εκδήλωση συμμετείχαν πολυάριθμα επιτελικά συμβούλια από τα σωματεία μέλη. Κεντρικό ζήτημα ήταν το ανεπαρκές νομικό πλαίσιο που δεν δικαιώνει την ψηφιακή αλλαγή στη δημόσια υπηρεσία. Ο Ulrich Stock, ο πολιτειακός πρόεδρος του dbb Saxony-Anhalt, επέκρινε τον νόμο εκπροσώπησης του προσωπικού ως «τον χειρότερο» που υιοθετήθηκε από την Κάτω Σαξονία. Μια σημαντική παράλειψη, η οποία θεωρείται επείγουσα όχι μόνο ενόψει της ψηφιακής αλλαγής, αλλά και της εξέλιξης προς εφαρμογές τεχνητής νοημοσύνης, είναι το γεγονός ότι η χρήση της τεχνητής νοημοσύνης απλώς δεν αναφέρεται στον παρόντα νόμο.

Ο Μάικ Βάγκνερ, αναπληρωτής ομοσπονδιακός πρόεδρος του dbb, τόνισε ότι η διαφορά μεταξύ των πολιτικών δηλώσεων και της πραγματικότητας στον κόσμο της εργασίας είναι σημαντική. Ο Βάγκνερ εξήγησε ότι απαιτούνται ισχυρά συνδικάτα προκειμένου να αντισταθούν στις στοχευμένες επιθέσεις στην επαγγελματική δημόσια διοίκηση και στις δημοκρατικές δομές. Η Kerstin Solaße, δικηγόρος και ομιλήτρια στην ακαδημία dbb, έδωσε ενδιαφέρουσες ιδέες για τις νομικές και πρακτικές διαστάσεις της τεχνητής νοημοσύνης στη δημόσια υπηρεσία. Έδωσε ιδιαίτερη έμφαση στην αυτοματοποιημένη λήψη αποφάσεων στις διαδικασίες ανθρώπινου δυναμικού και στη σχετική ψηφιακή αξιολόγηση της απόδοσης.

Προκλήσεις και νομικές γκρίζες ζώνες

Το συνέδριο συζήτησε επίσης την ένταση μεταξύ της προστασίας δεδομένων και της συναπόφασης, ένα θέμα που γίνεται όλο και πιο επίκαιρο λόγω των συνεχιζόμενων εξελίξεων στον τομέα της τεχνητής νοημοσύνης. Η Solaße κάλεσε τους εκπροσώπους του προσωπικού να ασχοληθούν πιο ενεργά με τις εφαρμογές τεχνητής νοημοσύνης προκειμένου να προστατεύσουν τα δικαιώματα των εργαζομένων. Η έκκληση για νομική κατοχύρωση των δικαιωμάτων συμμετοχής στη χρήση συστημάτων τεχνητής νοημοσύνης σε δημόσιες υπηρεσίες υποστηρίχθηκε έντονα.

Μια άλλη σημαντική πτυχή που τέθηκε είναι ο επερχόμενος νόμος για την τεχνητή νοημοσύνη της ΕΕ, ο οποίος τίθεται σε ισχύ την 1η Αυγούστου 2025. Αυτό θα ρυθμίσει τη χρήση της τεχνητής νοημοσύνης εντός της ΕΕ. Δεδομένου ότι ο νόμος AI είναι κανονισμός, δεν απαιτούνται περαιτέρω μέτρα εφαρμογής από τα κράτη μέλη. Οι εταιρείες, ειδικά στον τομέα του ανθρώπινου δυναμικού, πρέπει να τηρούν τις νέες εργατικές και νομικές απαιτήσεις όταν χρησιμοποιούν συστήματα τεχνητής νοημοσύνης. Οι πιθανές εφαρμογές κυμαίνονται από την ανάλυση των αναγκών προσωπικού έως την αυτοματοποίηση των συνεντεύξεων για εργασία.

Μελλοντικές προοπτικές στον τομέα του ανθρώπινου δυναμικού

Ο νόμος AI κατατάσσει τα συστήματα AI σε κατηγορίες κινδύνου και υπόκειται σε αυστηρές απαιτήσεις, ειδικά όταν πρόκειται για τεχνητή νοημοσύνη υψηλού κινδύνου που θα μπορούσε να θέσει σε κίνδυνο τα θεμελιώδη δικαιώματα. Οι εταιρείες πρέπει να διασφαλίζουν ότι συμμορφώνονται με τους κανονισμούς προστασίας δεδομένων προκειμένου να αποφευχθούν πιθανές νομικές συνέπειες. Οι παραβιάσεις του Γενικού Νόμου περί Ίσης Μεταχείρισης μπορεί να οδηγήσουν σε αξιώσεις αποζημίωσης, γι' αυτό είναι απαραίτητος ο προσεκτικός χειρισμός της τεχνητής νοημοσύνης στην καθημερινή εργασία.

Η διάσκεψη κατέστησε σαφές ότι γίνεται ολοένα και πιο δύσκολο για τα υπηρεσιακά συμβούλια να περιηγηθούν στο νομικό, πολιτικό και κοινωνικό πλαίσιο. Επομένως, το dbb Saxony-Anhalt βασίζεται σε ανταλλαγές, περαιτέρω κατάρτιση και σαφή συνδικαλιστική τοποθέτηση σε σχέση με τις τρέχουσες εξελίξεις. Προκειμένου να ξεπεραστούν οι «προκλήσεις για τα συμβούλια προσωπικού», είναι σημαντικό να ενεργούμε με προνοητικότητα. Οι εκδηλώσεις αυτού του τύπου προσφέρουν μια πολύτιμη πλατφόρμα για την ανταλλαγή εμπειριών και γνώσεων.

Περισσότερες πληροφορίες για αυτό το θέμα μπορείτε να βρείτε στον ιστότοπο του dbb Σαξονία-Άνχαλτ, Yahoo και Νόμος KPMG να διαβαστεί.