IA en la función pública: ¡Los consejos de personal de Magdeburgo reaccionan con preocupación!

IA en la función pública: ¡Los consejos de personal de Magdeburgo reaccionan con preocupación!

El 3 de noviembre de 2025 tuvo lugar en Magdeburgo la conferencia del consejo de personal de dbb Sajonia-Anhalt, en la que se abordó la influencia de la inteligencia artificial (IA) en el mundo del trabajo. En el evento participaron numerosos consejos de personal de los sindicatos afiliados. Una cuestión central fue el marco legal inadecuado que no hace justicia al cambio digital en el servicio público. Ulrich Stock, presidente estatal de dbb Sajonia-Anhalt, criticó la ley de representación del personal como "la peor" adoptada en Baja Sajonia. Una omisión importante, que se considera urgente no sólo en vista del cambio digital, sino también del desarrollo de aplicaciones de IA, es el hecho de que el uso de la IA simplemente no se menciona en esta ley.

Maik Wagner, vicepresidente federal del DBB, destacó que la discrepancia entre las declaraciones políticas y la realidad en el mundo laboral es considerable. Wagner explicó que se necesitan sindicatos fuertes para resistir los ataques específicos contra la función pública profesional y las estructuras democráticas. Kerstin Solaße, abogada y oradora de la academia dbb, aportó interesantes ideas sobre las dimensiones jurídicas y prácticas de la IA en el servicio público. Puso especial énfasis en la toma de decisiones automatizada en los procesos de recursos humanos y la evaluación del desempeño digital asociada.

Desafíos y zonas grises jurídicas

En la conferencia también se debatió la tensión entre la protección de datos y la codeterminación, un tema que está adquiriendo cada vez más relevancia debido a los avances en curso en el campo de la IA. Solaße pidió a los representantes del personal que se comprometan más activamente con las aplicaciones de IA para proteger los derechos de los empleados. Se apoyó firmemente la petición de que se consagren legalmente los derechos de participación en el uso de sistemas de IA en los servicios públicos.

Otro aspecto importante que se planteó es la próxima Ley de IA de la UE, que entrará en vigor el 1 de agosto de 2025. Esta regulará el uso de la IA dentro de la UE. Dado que la Ley de IA es un reglamento, no se requieren más medidas de implementación por parte de los estados miembros. Las empresas, especialmente en el área de RRHH, deben adherirse a nuevos requisitos laborales y legales a la hora de utilizar sistemas de IA. Las aplicaciones potenciales van desde analizar las necesidades de personal hasta automatizar entrevistas de trabajo.

Perspectivas de futuro en el sector de RR.HH.

La Ley de IA clasifica los sistemas de IA en clases de riesgo y está sujeta a requisitos estrictos, especialmente cuando se trata de IA de alto riesgo que podría poner en peligro los derechos fundamentales. Las empresas deben asegurarse de cumplir con la normativa de protección de datos para evitar posibles consecuencias legales. Las violaciones de la Ley General de Igualdad de Trato pueden dar lugar a reclamaciones por daños y perjuicios, por lo que es esencial un manejo cuidadoso de la IA en el trabajo diario.

La conferencia dejó claro que a los consejos de personal les resulta cada vez más difícil navegar por el marco jurídico, político y social. Por lo tanto, el dbb Sajonia-Anhalt apuesta por el intercambio, la formación continua y un posicionamiento sindical claro frente a los acontecimientos actuales. Para superar los “desafíos para los consejos de personal”, es importante actuar con previsión. Eventos de este tipo ofrecen una valiosa plataforma para el intercambio de experiencias y conocimientos.

Más información sobre este tema se puede encontrar en el sitio web de dbb Sajonia-Anhalt, yahoo y Ley KPMG ser leído.