AI avalikus teenistuses: Magdeburgi personalinõukogud reageerivad murelikult!

AI avalikus teenistuses: Magdeburgi personalinõukogud reageerivad murelikult!

3. novembril 2025 toimus Magdeburgis dbb Saxony-Anhalti personalinõukogu konverents, mis käsitles tehisintellekti (AI) mõju töömaailmale. Üritusel osales arvukalt liikmesliitude personalinõukogusid. Keskseks probleemiks oli ebapiisav õiguslik raamistik, mis ei anna õigust avaliku teenistuse digitaalsele muutusele. Dbb Saxony-Anhalti osariigi esimees Ulrich Stock kritiseeris töötajate esindamise seadust kui Alam-Saksi liidumaa vastu võetud "halvimat". Suurem möödalask, mida ei peeta kiireloomuliseks mitte ainult digitaalsete muutuste, vaid ka tehisintellekti rakenduste suunas arenemise seisukohalt, on asjaolu, et AI kasutamist selles seaduses lihtsalt ei mainita.

DBB föderaalesimehe asetäitja Maik Wagner rõhutas, et lahknevus poliitiliste avalduste ja tegelikkuse vahel töömaailmas on märkimisväärne. Wagner selgitas, et tugevad ametiühingud on vajalikud selleks, et seista vastu suunatud rünnakutele professionaalse riigiteenistuse ja demokraatlike struktuuride vastu. Kerstin Solaße, jurist ja DBB akadeemia esineja, andis huvitava ülevaate tehisintellekti juriidilistest ja praktilistest mõõtmetest avalikus teenistuses. Ta pani erilist rõhku automatiseeritud otsuste tegemisele personaliprotsessides ja sellega seotud digitaalse jõudluse hindamisele.

Väljakutsed ja juriidilised hallid alad

Konverentsil arutati ka pinget andmekaitse ja kaasotsustamise vahel – teema, mis muutub tehisintellekti valdkonnas toimuvate arengute tõttu üha aktuaalsemaks. Solaße kutsus töötajate esindajaid üles aktiivsemalt tegelema tehisintellekti rakendustega, et kaitsta töötajate õigusi. Valjuhäälselt toetati nõuet tehisintellektisüsteemide avalikes teenustes kasutamises osalemisõiguste seaduslikuks kehtestamiseks.

Teine oluline aspekt, mis tõstatati, on tulevane EL-i tehisintellekti seadus, mis jõustub 1. augustil 2025. See hakkab reguleerima tehisintellekti kasutamist EL-is. Kuna tehisintellekti seadus on määrus, ei nõuta liikmesriikidelt täiendavaid rakendusmeetmeid. Ettevõtted, eriti personalivaldkonnas, peavad tehisintellektisüsteemide kasutamisel järgima uusi töö- ja juriidilisi nõudeid. Võimalikud rakendused ulatuvad personalivajaduste analüüsimisest kuni tööintervjuude automatiseerimiseni.

Personalisektori tulevikuväljavaated

Tehisintellektiseadus liigitab tehisintellektisüsteemid riskiklassidesse ja sellele kehtivad ranged nõuded, eriti kui tegemist on kõrge riskiga tehisintellektiga, mis võib ohustada põhiõigusi. Ettevõtted peavad tagama andmekaitseeeskirjade järgimise, et vältida võimalikke õiguslikke tagajärgi. Võrdse kohtlemise üldise seaduse rikkumine võib kaasa tuua kahjunõude, mistõttu on tehisintellekti hoolikas käsitlemine igapäevatöös hädavajalik.

Konverentsil selgus, et personalinõukogude jaoks on õiguslikus, poliitilises ja sotsiaalses raamistikus navigeerimine muutumas üha keerulisemaks. DBB Saksi-Anhalt tugineb seetõttu vahetusele, täiendõppele ja selgele ametiühingupositsioonile praeguste arengute suhtes. Personalinõukogude väljakutsetest ülesaamiseks on oluline tegutseda ettenägelikult. Seda tüüpi üritused pakuvad väärtuslikku platvormi kogemuste ja teadmiste vahetamiseks.

Lisateavet selle teema kohta leiate veebisaidilt db Saksimaa-Anhalt, Yahoo ja KPMG seadus lugeda.