Tekoäly julkisessa palvelussa: Magdeburgin henkilöstöneuvostot reagoivat huolestuneena!

Tekoäly julkisessa palvelussa: Magdeburgin henkilöstöneuvostot reagoivat huolestuneena!

3.11.2025 Magdeburgissa pidettiin dbb Saxony-Anhaltin henkilöstöneuvoston konferenssi, jossa käsiteltiin tekoälyn (AI) vaikutusta työmaailmaan. Tapahtumaan osallistui lukuisia jäsenliittojen henkilöstöneuvostoja. Keskeinen ongelma oli riittämätön lainsäädäntökehys, joka ei tee oikeutta julkisen palvelun digitaaliselle muutokselle. Ulrich Stock, dbb Saxony-Anhaltin osavaltion puheenjohtaja, kritisoi henkilöstön edustuslakia Ala-Saksin hyväksymänä "pahimpana". Suuri puute, jota ei pidetä kiireellisenä pelkästään digitaalisen muutoksen, vaan myös tekoälysovellusten kehityksen kannalta, on se, että tekoälyn käyttöä ei yksinkertaisesti mainita tässä laissa.

Dbb:n liittovaltion varapuheenjohtaja Maik Wagner korosti, että poliittisten lausuntojen ja työelämän todellisuuden välinen ero on huomattava. Wagner selitti, että vahvoja ammattiliittoja tarvitaan vastustaakseen kohdennettuja hyökkäyksiä ammatilliseen virkamieskuntaan ja demokraattisiin rakenteisiin. Kerstin Solaße, juristi ja puhuja dbb-akatemiasta, antoi mielenkiintoisia näkemyksiä tekoälyn juridisista ja käytännön ulottuvuuksista julkisessa palvelussa. Hän painotti erityisesti henkilöstöprosessien automatisoitua päätöksentekoa ja siihen liittyvää digitaalista suorituskyvyn arviointia.

Haasteet ja juridiset harmaat alueet

Konferenssissa keskusteltiin myös tietosuojan ja yhteistoiminnan välisestä jännitteestä, jonka aiheena on yhä tärkeämpi tekoälyn alan jatkuva kehitys. Solaße kehotti henkilöstön edustajia käyttämään aktiivisemmin tekoälysovelluksia työntekijöiden oikeuksien suojelemiseksi. Vetoomus osallistumisoikeuksien vahvistamisesta tekoälyjärjestelmien käyttöön julkisissa palveluissa sai äänekkäästi kannatusta.

Toinen tärkeä asia, joka nousi esille, on tuleva EU:n tekoälylaki, joka tulee voimaan 1.8.2025. Se tulee säätelemään tekoälyn käyttöä EU:ssa. Koska tekoälylaki on asetus, jäsenvaltioilta ei vaadita muita täytäntöönpanotoimenpiteitä. Yritysten, erityisesti HR-alueella, on noudatettava uusia työvoima- ja lakivaatimuksia tekoälyjärjestelmiä käyttäessään. Mahdolliset sovellukset vaihtelevat henkilöstötarpeiden analysoinnista työhaastattelujen automatisointiin.

Tulevaisuuden näkymät HR-sektorilla

Tekoälylaki luokittelee tekoälyjärjestelmät riskiluokkiin, ja siihen sovelletaan tiukkoja vaatimuksia, etenkin kun on kyse korkean riskin tekoälystä, joka voi vaarantaa perusoikeudet. Yritysten on varmistettava, että ne noudattavat tietosuojamääräyksiä välttääkseen mahdolliset oikeudelliset seuraukset. Yleisen tasa-arvolain rikkominen voi johtaa vahingonkorvausvaatimuksiin, minkä vuoksi tekoälyn huolellinen käsittely jokapäiväisessä työssä on välttämätöntä.

Konferenssissa kävi selväksi, että henkilöstöneuvostojen on yhä haastavampaa navigoida oikeudellisissa, poliittisissa ja sosiaalisissa puitteissa. Saksi-Anhaltin dbb luottaa siksi vaihtoon, jatkokoulutukseen ja selkeään ammattiliittojen asemaan suhteessa nykyiseen kehitykseen. "Henkilökuntaneuvostojen haasteiden" voittamiseksi on tärkeää toimia ennakoivasti. Tämäntyyppiset tapahtumat tarjoavat arvokkaan foorumin kokemusten ja tietojen vaihtamiseen.

Lisätietoja tästä aiheesta löytyy verkkosivuilta db Saksi-Anhalt, Yahoo ja KPMG:n laki tulla luetuksi.