AI u javnoj službi: Vijeća osoblja u Magdeburgu reagiraju zabrinuto!

AI u javnoj službi: Vijeća osoblja u Magdeburgu reagiraju zabrinuto!

Dana 3. studenog 2025. u Magdeburgu je održana konferencija osoblja dbb Saxony-Anhalt koja se bavila utjecajem umjetne inteligencije (AI) na svijet rada. Na događaju su sudjelovala brojna stožerna vijeća sindikata članica. Središnje pitanje bio je neadekvatan pravni okvir koji nije opravdao digitalne promjene u javnoj službi. Ulrich Stock, pokrajinski predsjednik dbb Saxony-Anhalt, kritizirao je zakon o reprezentaciji osoblja kao "najgori" usvojen u Donjoj Saskoj. Veliki propust, koji se smatra hitnim ne samo s obzirom na digitalne promjene, već i razvoj prema AI aplikacijama, jest činjenica da se korištenje AI jednostavno ne spominje u ovom zakonu.

Maik Wagner, zamjenik saveznog predsjednika dbb-a, naglasio je da je razlika između političkih izjava i stvarnosti u svijetu rada znatna. Wagner je objasnio da su jaki sindikati nužni kako bi se oduprli ciljanim napadima na profesionalnu državnu službu i demokratske strukture. Kerstin Solaße, odvjetnica i govornica na dbb akademiji, dala je zanimljive uvide u pravne i praktične dimenzije umjetne inteligencije u javnoj službi. Poseban je naglasak stavila na automatizirano donošenje odluka u procesima ljudskih potencijala i povezano digitalno ocjenjivanje učinka.

Izazovi i pravne sive zone

Na konferenciji se također raspravljalo o napetosti između zaštite podataka i suodlučivanja, teme koja postaje sve relevantnija zbog kontinuiranog razvoja u području umjetne inteligencije. Solaße je pozvao predstavnike osoblja da se aktivnije pozabave aplikacijama umjetne inteligencije kako bi zaštitili prava zaposlenika. Glasno je podržan zahtjev za zakonsko učvršćivanje prava sudjelovanja u korištenju sustava umjetne inteligencije u javnim službama.

Još jedan važan aspekt koji je istaknut je nadolazeći Zakon o umjetnoj inteligenciji EU-a, koji stupa na snagu 1. kolovoza 2025. Njime će se regulirati upotreba umjetne inteligencije unutar EU-a. Budući da je Zakon o umjetnoj inteligenciji uredba, od država članica nisu potrebne daljnje provedbene mjere. Tvrtke, posebno u području ljudskih resursa, moraju se pridržavati novih radnih i zakonskih zahtjeva pri korištenju AI sustava. Potencijalne primjene kreću se od analize potreba za osobljem do automatizacije razgovora za posao.

Budućnost u sektoru ljudskih resursa

Zakon o umjetnoj inteligenciji klasificira sustave umjetne inteligencije u klase rizika i podliježe strogim zahtjevima, posebno kada je riječ o visokorizičnoj umjetnoj inteligenciji koja bi mogla ugroziti temeljna prava. Tvrtke moraju osigurati poštivanje propisa o zaštiti podataka kako bi izbjegle moguće pravne posljedice. Kršenje Općeg zakona o jednakom postupanju može dovesti do zahtjeva za naknadu štete, zbog čega je pažljivo rukovanje AI-om u svakodnevnom radu neophodno.

Konferencija je jasno pokazala da vijećima osoblja postaje sve veći izazov snalaženje u pravnom, političkom i društvenom okviru. Stoga se dbb Saxony-Anhalt oslanja na razmjenu, daljnje usavršavanje i jasno sindikalno pozicioniranje u odnosu na trenutni razvoj. Kako bi se prevladali “izazovi za vijeća osoblja”, važno je djelovati dalekovidno. Događaji ovog tipa nude vrijednu platformu za razmjenu iskustava i znanja.

Dodatne informacije o ovoj temi možete pronaći na web stranici dbb Saska-Anhalt, Yahoo i Zakon o KPMG-u biti pročitan.