L'intelligenza artificiale nel servizio pubblico: i consigli del personale di Magdeburgo reagiscono con preoccupazione!

L'intelligenza artificiale nel servizio pubblico: i consigli del personale di Magdeburgo reagiscono con preoccupazione!

Il 3 novembre 2025 si è svolta a Magdeburgo la conferenza del consiglio del personale della dbb Sassonia-Anhalt, che si è occupata dell'influenza dell'intelligenza artificiale (AI) sul mondo del lavoro. All'evento hanno preso parte numerosi consigli del personale dei sindacati membri. Una questione centrale è stata l’inadeguatezza del quadro giuridico che non rende giustizia al cambiamento digitale nel servizio pubblico. Ulrich Stock, presidente regionale della dbb Sassonia-Anhalt, ha criticato la legge sulla rappresentanza del personale definendola “la peggiore” adottata dalla Bassa Sassonia. Una grave omissione, considerata urgente non solo in vista del cambiamento digitale, ma anche in vista dello sviluppo verso le applicazioni dell’intelligenza artificiale, è il fatto che l’uso dell’intelligenza artificiale semplicemente non è menzionato in questa legge.

Maik Wagner, vicepresidente federale della dbb, ha sottolineato che il divario tra le dichiarazioni politiche e la realtà nel mondo del lavoro è notevole. Wagner ha spiegato che sono necessari sindacati forti per resistere agli attacchi mirati contro la funzione pubblica professionale e le strutture democratiche. Kerstin Solaße, avvocatessa e relatrice presso la dbb academy, ha fornito spunti interessanti sulle dimensioni giuridiche e pratiche dell'intelligenza artificiale nel servizio pubblico. Ha posto particolare enfasi sul processo decisionale automatizzato nei processi delle risorse umane e sulla relativa valutazione delle prestazioni digitali.

Sfide e zone grigie giuridiche

Durante la conferenza si è discusso anche della tensione tra protezione dei dati e codeterminazione, un tema che sta diventando sempre più rilevante a causa dei continui sviluppi nel campo dell’intelligenza artificiale. Solaße ha invitato i rappresentanti del personale a impegnarsi più attivamente con le applicazioni di intelligenza artificiale per proteggere i diritti dei dipendenti. È stata fortemente sostenuta la richiesta di tutelare giuridicamente i diritti di partecipazione nell’uso dei sistemi di intelligenza artificiale nei servizi pubblici.

Un altro aspetto importante sollevato è l’imminente legge dell’UE sull’intelligenza artificiale, che entrerà in vigore il 1° agosto 2025. Ciò regolerà l’uso dell’IA all’interno dell’UE. Poiché la legge sull’AI è un regolamento, non sono necessarie ulteriori misure di attuazione da parte degli Stati membri. Le aziende, soprattutto nel settore delle risorse umane, devono rispettare i nuovi requisiti legali e lavorativi quando utilizzano i sistemi di intelligenza artificiale. Le potenziali applicazioni spaziano dall'analisi delle esigenze di personale all'automazione dei colloqui di lavoro.

Prospettive future nel settore HR

La legge sull’intelligenza artificiale classifica i sistemi di intelligenza artificiale in classi di rischio ed è soggetta a requisiti severi, soprattutto quando si tratta di intelligenza artificiale ad alto rischio che potrebbe mettere in pericolo i diritti fondamentali. Le aziende devono garantire il rispetto delle norme sulla protezione dei dati per evitare possibili conseguenze legali. Le violazioni della legge generale sulla parità di trattamento possono portare a richieste di risarcimento danni, motivo per cui è essenziale una gestione attenta dell’IA nel lavoro quotidiano.

La conferenza ha chiarito che sta diventando sempre più difficile per i consigli del personale destreggiarsi nel quadro giuridico, politico e sociale. La dbb Sassonia-Anhalt punta quindi sullo scambio, sulla formazione continua e su un chiaro posizionamento sindacale in relazione agli sviluppi attuali. Per vincere le “sfide dei consigli del personale” è importante agire con lungimiranza. Eventi di questo tipo offrono una preziosa piattaforma per lo scambio di esperienze e conoscenze.

Ulteriori informazioni su questo argomento possono essere trovate sul sito web di dbb Sassonia-Anhalt, Yahoo E Legge KPMG essere letto.