AI valstybės tarnyboje: Magdeburgo personalo tarybos reaguoja su nerimu!

AI valstybės tarnyboje: Magdeburgo personalo tarybos reaguoja su nerimu!

2025 m. lapkričio 3 d. Magdeburge įvyko Saksonijos-Anhalto DBB darbuotojų tarybos konferencija, kurioje buvo kalbama apie dirbtinio intelekto (DI) įtaką darbo pasauliui. Renginyje dalyvavo daugybė darbuotojų tarybų iš profesinių sąjungų narių. Pagrindinė problema buvo netinkama teisinė bazė, kuri nepateisina skaitmeninių pokyčių viešosiose tarnybose. Ulrichas Stockas, dbb Saksonijos-Anhalto valstijos pirmininkas, kritikavo darbuotojų atstovavimo įstatymą kaip „blogiausią“, kurį priėmė Žemutinė Saksonija. Pagrindinis trūkumas, kuris laikomas neatidėliotinu ne tik atsižvelgiant į skaitmeninius pokyčius, bet ir į DI taikomąsias programas, yra tai, kad dirbtinio intelekto naudojimas šiame įstatyme tiesiog nepaminėtas.

DBB federalinio pirmininko pavaduotojas Maikas Wagneris pabrėžė, kad neatitikimas tarp politinių pareiškimų ir realybės darbo pasaulyje yra didelis. Wagneris paaiškino, kad stiprios profesinės sąjungos būtinos, norint atsispirti tiksliniams išpuoliams prieš profesionalią valstybės tarnybą ir demokratines struktūras. Kerstin Solaße, teisininkė ir DBB akademijos pranešėja, pateikė įdomių įžvalgų apie teisinius ir praktinius DI aspektus valstybės tarnyboje. Ji ypač akcentavo automatizuotą sprendimų priėmimą žmogiškųjų išteklių procesuose ir su tuo susijusį skaitmeninį veiklos vertinimą.

Iššūkiai ir teisinės pilkosios zonos

Konferencijoje taip pat buvo diskutuojama apie įtampą tarp duomenų apsaugos ir bendro apsisprendimo – temos, kuri tampa vis aktualesnė dėl DI srities pokyčių. Solaße paragino darbuotojų atstovus aktyviau įsitraukti į dirbtinio intelekto programas, siekiant apsaugoti darbuotojų teises. Garsiai pritarta prašymui teisiškai įtvirtinti dalyvavimo teises naudojant dirbtinio intelekto sistemas viešosiose tarnybose.

Kitas svarbus iškeltas aspektas – būsimas ES AI įstatymas, kuris įsigalios 2025 m. rugpjūčio 1 d. Jis reglamentuos AI naudojimą ES. Kadangi dirbtinio intelekto aktas yra reglamentas, valstybės narės nereikalauja jokių papildomų įgyvendinimo priemonių. Įmonės, ypač žmogiškųjų išteklių srityje, naudodamos AI sistemas turi laikytis naujų darbo ir teisinių reikalavimų. Galimos programos – nuo ​​personalo poreikių analizės iki darbo pokalbių automatizavimo.

Žmogiškųjų išteklių sektoriaus ateities perspektyvos

AI įstatyme dirbtinio intelekto sistemos klasifikuojamos į rizikos klases ir joms taikomi griežti reikalavimai, ypač kai kalbama apie didelės rizikos DI, galintį kelti pavojų pagrindinėms teisėms. Įmonės, siekdamos išvengti galimų teisinių pasekmių, privalo užtikrinti, kad laikytųsi duomenų apsaugos taisyklių. Pažeidus Bendrąjį vienodo požiūrio įstatymą gali būti pareikšti ieškiniai dėl žalos atlyginimo, todėl rūpestingas dirbtinio intelekto tvarkymas kasdieniame darbe yra būtinas.

Konferencija aiškiai parodė, kad personalo taryboms tampa vis sunkiau naršyti teisinėje, politinėje ir socialinėje sistemoje. Todėl Saksonijos-Anhalto DBB remiasi mainais, tolesniu mokymu ir aiškia profesinių sąjungų pozicija, atsižvelgiant į dabartinius pokyčius. Norint įveikti „iššūkius personalo taryboms“, svarbu veikti įžvalgiai. Tokio tipo renginiai yra vertinga platforma keistis patirtimi ir žiniomis.

Daugiau informacijos šia tema galite rasti svetainėje db Saksonija-Anhaltas, Yahoo ir KPMG įstatymas būti perskaitytas.