AI valsts dienestā: Magdeburgas personāla padomes reaģē ar bažām!

AI valsts dienestā: Magdeburgas personāla padomes reaģē ar bažām!

2025. gada 3. novembrī Magdeburgā notika db Saxony-Anhalt personāla padomes konference, kurā tika apspriesta mākslīgā intelekta (AI) ietekme uz darba pasauli. Pasākumā piedalījās daudzas darbinieku padomes no dalībarodbiedrībām. Galvenā problēma bija neatbilstošais tiesiskais regulējums, kas neattaisno digitālās pārmaiņas sabiedriskajā dienestā. Ulrihs Štoks, dbb Saxony-Anhalt štata priekšsēdētājs, kritizēja personāla pārstāvības likumu kā “sliktāko”, ko pieņēma Lejassaksijā. Būtisks trūkums, kas tiek uzskatīts par steidzamu ne tikai, ņemot vērā digitālās pārmaiņas, bet arī attīstību uz AI lietojumprogrammām, ir fakts, ka AI izmantošana šajā likumā vienkārši nav minēta.

Dbb federālā priekšsēdētāja vietnieks Maiks Vāgners uzsvēra, ka neatbilstība starp politiskajiem paziņojumiem un realitāti darba pasaulē ir ievērojama. Vāgners skaidroja, ka spēcīgas arodbiedrības ir nepieciešamas, lai pretotos mērķtiecīgiem uzbrukumiem profesionālajam ierēdnim un demokrātiskajām struktūrām. Kerstin Solaße, juriste un dbb akadēmijas referente, sniedza interesantu ieskatu AI juridiskajā un praktiskajā dimensijā valsts dienestā. Viņa īpašu uzmanību pievērsa automatizētai lēmumu pieņemšanai cilvēkresursu procesos un ar to saistītajai digitālās darbības novērtēšanai.

Izaicinājumi un juridiskās pelēkās zonas

Konferencē tika apspriesta arī spriedze starp datu aizsardzību un līdznoteikšanos, kas kļūst arvien aktuālāka AI jomā notiekošo notikumu dēļ. Solaße aicināja darbinieku pārstāvjus aktīvāk iesaistīties AI lietojumprogrammās, lai aizsargātu darbinieku tiesības. Skaļi tika atbalstīta prasība par līdzdalības tiesību juridisku nostiprināšanu AI sistēmu izmantošanā sabiedriskajos pakalpojumos.

Vēl viens svarīgs aspekts, kas tika aktualizēts, ir gaidāmais ES AI likums, kas stāsies spēkā 2025. gada 1. augustā. Tas regulēs AI izmantošanu ES. Tā kā mākslīgā intelekta akts ir regula, no dalībvalstīm nav nepieciešami papildu īstenošanas pasākumi. Uzņēmumiem, jo ​​īpaši personāla jomā, izmantojot AI sistēmas, ir jāievēro jaunas darba un juridiskās prasības. Potenciālie pielietojumi ir no personāla vajadzību analīzes līdz darba interviju automatizēšanai.

Nākotnes perspektīvas personāla sektorā

AI likumā AI sistēmas ir klasificētas riska klasēs, un uz to attiecas stingras prasības, jo īpaši attiecībā uz augsta riska AI, kas var apdraudēt pamattiesības. Uzņēmumiem ir jānodrošina datu aizsardzības noteikumu ievērošana, lai izvairītos no iespējamām juridiskām sekām. Vispārējā vienlīdzīgas attieksmes likuma pārkāpumi var izraisīt zaudējumu atlīdzināšanas prasības, tāpēc rūpīga rīcība ar AI ikdienas darbā ir būtiska.

Konference skaidri parādīja, ka personāla padomēm kļūst arvien grūtāk orientēties tiesiskajā, politiskajā un sociālajā regulējumā. Tāpēc Saksijas-Anhaltes dbb paļaujas uz apmaiņu, tālākizglītību un skaidru arodbiedrību pozīciju saistībā ar pašreizējām norisēm. Lai pārvarētu “izaicinājumus personāla padomēm”, ir svarīgi rīkoties tālredzīgi. Šāda veida pasākumi piedāvā vērtīgu platformu pieredzes un zināšanu apmaiņai.

Papildinformāciju par šo tēmu var atrast tīmekļa vietnē db Saksija-Anhalte, Yahoo un KPMG likums jālasa.