AI in de openbare dienst: ondernemingsraden in Maagdenburg reageren bezorgd!

AI in de openbare dienst: ondernemingsraden in Maagdenburg reageren bezorgd!

Op 3 november 2025 vond in Maagdenburg de ondernemingsraadconferentie van dbb Saksen-Anhalt plaats, die ging over de invloed van kunstmatige intelligentie (AI) op de arbeidswereld. Aan het evenement namen talrijke ondernemingsraden van de aangesloten vakbonden deel. Centraal stond het ontoereikende wettelijke kader dat geen recht doet aan de digitale verandering in de publieke dienstverlening. Ulrich Stock, staatsvoorzitter van dbb Saksen-Anhalt, bekritiseerde de wet op de personeelsvertegenwoordiging als “de ergste” die door Nedersaksen was aangenomen. Een belangrijke omissie, die niet alleen urgent wordt geacht gezien de digitale verandering, maar ook de ontwikkeling richting AI-toepassingen, is het feit dat het gebruik van AI in deze wet simpelweg niet wordt genoemd.

Maik Wagner, plaatsvervangend federaal voorzitter van de dbb, benadrukte dat de discrepantie tussen politieke uitspraken en de realiteit in de arbeidswereld aanzienlijk is. Wagner legde uit dat sterke vakbonden nodig zijn om de gerichte aanvallen op het professionele ambtenarenapparaat en de democratische structuren te weerstaan. Kerstin Solaße, advocaat en spreker aan de dbb academy, gaf interessante inzichten in de juridische en praktische dimensies van AI in de publieke dienstverlening. Ze legde bijzondere nadruk op geautomatiseerde besluitvorming in HR-processen en de daarmee samenhangende digitale prestatie-evaluatie.

Uitdagingen en juridische grijze gebieden

Op de conferentie werd ook gesproken over de spanning tussen gegevensbescherming en medezeggenschap, een onderwerp dat steeds relevanter wordt door de voortdurende ontwikkelingen op het gebied van AI. Solaße riep personeelsvertegenwoordigers op om zich actiever bezig te houden met AI-toepassingen om de rechten van werknemers te beschermen. Een pleidooi voor een wettelijke verankering van participatierechten bij het gebruik van AI-systemen in overheidsdiensten werd luidkeels gesteund.

Een ander belangrijk aspect dat aan de orde kwam is de komende EU AI-wet, die op 1 augustus 2025 in werking treedt. Deze gaat het gebruik van AI binnen de EU reguleren. Omdat de AI-wet een verordening is, zijn er geen verdere uitvoeringsmaatregelen van lidstaten vereist. Bedrijven, vooral op HR-gebied, moeten zich houden aan nieuwe arbeids- en wettelijke vereisten bij het gebruik van AI-systemen. Potentiële toepassingen variëren van het analyseren van personeelsbehoeften tot het automatiseren van sollicitatiegesprekken.

Toekomstperspectief in de HR-sector

De AI-wet deelt AI-systemen in in risicoklassen en stelt strenge eisen, vooral als het gaat om risicovolle AI die grondrechten in gevaar kan brengen. Bedrijven moeten ervoor zorgen dat zij voldoen aan de regelgeving inzake gegevensbescherming om mogelijke juridische gevolgen te voorkomen. Overtredingen van de Algemene Wet Gelijke Behandeling kunnen leiden tot schadeclaims. Daarom is een zorgvuldige omgang met AI in het dagelijkse werk essentieel.

De conferentie maakte duidelijk dat het voor ondernemingsraden steeds moeilijker wordt om door het juridische, politieke en sociale kader te navigeren. De dbb Saksen-Anhalt vertrouwt daarom op uitwisseling, bijscholing en een duidelijke vakbondspositionering in relatie tot de huidige ontwikkelingen. Om de “uitdagingen voor ondernemingsraden” het hoofd te kunnen bieden, is het belangrijk vooruitziend te handelen. Dit soort evenementen bieden een waardevol platform voor het uitwisselen van ervaringen en kennis.

Meer informatie over dit onderwerp vindt u op de website van dbb Saksen-Anhalt, Yahoo En KPMG-wet gelezen worden.