AI i offentlig tjeneste: Personalråd i Magdeburg reagerer med bekymring!

AI i offentlig tjeneste: Personalråd i Magdeburg reagerer med bekymring!

3. november 2025 fant stabsrådskonferansen til dbb Sachsen-Anhalt sted i Magdeburg, som handlet om påvirkningen av kunstig intelligens (AI) på arbeidslivet. Tallrike personalråd fra medlemsforeningene deltok på arrangementet. Et sentralt tema var det mangelfulle juridiske rammeverket som ikke yter rettferdighet til digital endring i offentlig tjeneste. Ulrich Stock, statsformann for dbb Sachsen-Anhalt, kritiserte loven om personalrepresentasjon som "den verste" vedtatt av Niedersachsen. En stor utelatelse, som anses som presserende ikke bare med tanke på digital endring, men også utviklingen mot AI-applikasjoner, er det faktum at bruken av AI rett og slett ikke er nevnt i denne loven.

Maik Wagner, nestleder i dbb, understreket at avviket mellom politiske uttalelser og virkeligheten i arbeidslivet er betydelig. Wagner forklarte at sterke fagforeninger er nødvendige for å motstå de målrettede angrepene på det profesjonelle embetsverket og demokratiske strukturer. Kerstin Solaße, advokat og foredragsholder ved dbb-akademiet, ga interessant innblikk i de juridiske og praktiske dimensjonene til AI i offentlig tjeneste. Hun la særlig vekt på automatiserte beslutninger i personalprosesser og den tilhørende digitale ytelsesevalueringen.

Utfordringer og juridiske gråsoner

Konferansen diskuterte også spenningen mellom databeskyttelse og medbestemmelse, et tema som blir stadig mer aktuelt på grunn av den pågående utviklingen innen AI. Solaße oppfordret personalrepresentanter til å engasjere seg mer aktivt med AI-applikasjoner for å beskytte rettighetene til ansatte. En bønn om rettslig forankring av medvirkningsrettigheter i bruk av AI-systemer i offentlige tjenester ble støttet høylytt.

Et annet viktig aspekt som ble tatt opp er den kommende EU AI Act, som trer i kraft 1. august 2025. Denne skal regulere bruken av AI innenfor EU. Siden AI-loven er en forskrift, kreves det ingen ytterligere implementeringstiltak fra medlemslandene. Bedrifter, spesielt innen HR-området, må følge nye arbeids- og lovkrav når de bruker AI-systemer. Potensielle søknader spenner fra å analysere bemanningsbehov til automatisering av jobbintervjuer.

Fremtidsutsikter i HR-sektoren

AI-loven klassifiserer AI-systemer i risikoklasser og er underlagt strenge krav, spesielt når det gjelder høyrisiko AI som kan sette grunnleggende rettigheter i fare. Bedrifter må sørge for at de overholder databeskyttelsesbestemmelsene for å unngå mulige juridiske konsekvenser. Brudd på den alminnelige likebehandlingsloven kan føre til erstatningskrav, derfor er forsiktig håndtering av AI i arbeidshverdagen avgjørende.

Konferansen gjorde det klart at det blir stadig mer utfordrende for personalråd å navigere i det juridiske, politiske og sosiale rammeverket. Dbb Sachsen-Anhalt er derfor avhengig av utveksling, videreutdanning og en klar fagforeningsposisjonering i forhold til dagens utvikling. For å overkomme «utfordringene for personalråd» er det viktig å handle med fremsyn. Arrangementer av denne typen tilbyr en verdifull plattform for å utveksle erfaringer og kunnskap.

Ytterligere informasjon om dette emnet finnes på nettsiden til dbb Sachsen-Anhalt, Yahoo og KPMG lov bli lest.