AI w służbie publicznej: Rady pracownicze w Magdeburgu reagują z niepokojem!

AI w służbie publicznej: Rady pracownicze w Magdeburgu reagują z niepokojem!

W dniu 3 listopada 2025 roku w Magdeburgu odbyła się konferencja rady pracowniczej dbb Saksonia-Anhalt, która dotyczyła wpływu sztucznej inteligencji (AI) na świat pracy. W wydarzeniu wzięło udział wiele rad pracowniczych zrzeszonych w związkach zawodowych. Główną kwestią były nieodpowiednie ramy prawne, które nie uwzględniają zmian cyfrowych w służbie publicznej. Ulrich Stock, prezes dbb Saksonia-Anhalt, skrytykował ustawę o reprezentacji pracowników jako „najgorszą” przyjętą w Dolnej Saksonii. Poważnym zaniedbaniem, które uważa się za pilne nie tylko ze względu na zmiany cyfrowe, ale także rozwój w kierunku zastosowań sztucznej inteligencji, jest fakt, że w tej ustawie po prostu nie wspomniano o wykorzystaniu sztucznej inteligencji.

Maik Wagner, wiceprzewodniczący federalny dbb, podkreślił, że rozbieżność między wypowiedziami politycznymi a rzeczywistością w świecie pracy jest znaczna. Wagner wyjaśnił, że aby przeciwstawić się ukierunkowanym atakom na profesjonalną służbę cywilną i struktury demokratyczne, potrzebne są silne związki zawodowe. Kerstin Solaße, prawniczka i prelegentka w akademii dbb, przedstawiła ciekawe spostrzeżenia na temat prawnych i praktycznych wymiarów sztucznej inteligencji w służbie publicznej. Szczególny nacisk położyła na zautomatyzowane podejmowanie decyzji w procesach kadrowych i związaną z tym cyfrową ocenę wyników.

Wyzwania i szare strefy prawne

Na konferencji omówiono także napięcie między ochroną danych a współdecydowaniem, czyli temat, który staje się coraz bardziej istotny ze względu na ciągły rozwój w dziedzinie sztucznej inteligencji. Solaße wezwał przedstawicieli personelu do bardziej aktywnego zaangażowania w aplikacje AI w celu ochrony praw pracowników. Głośno popierano apel o prawne ugruntowanie praw uczestnictwa w korzystaniu z systemów sztucznej inteligencji w usługach publicznych.

Kolejnym ważnym aspektem, który został poruszony, jest nadchodząca ustawa UE o sztucznej inteligencji, która wejdzie w życie 1 sierpnia 2025 r. Będzie ona regulować wykorzystanie sztucznej inteligencji w UE. Ponieważ ustawa o AI ma charakter rozporządzenia, państwa członkowskie nie wymagają dalszych środków wykonawczych. Firmy, zwłaszcza z obszaru HR, korzystając z systemów AI, muszą przestrzegać nowych wymogów pracowniczych i prawnych. Potencjalne zastosowania obejmują analizę potrzeb kadrowych i automatyzację rozmów kwalifikacyjnych.

Perspektywy na przyszłość w sektorze HR

Ustawa o sztucznej inteligencji klasyfikuje systemy sztucznej inteligencji na klasy ryzyka i podlega rygorystycznym wymogom, szczególnie jeśli chodzi o sztuczną inteligencję wysokiego ryzyka, która może zagrażać prawom podstawowym. Firmy muszą upewnić się, że przestrzegają przepisów o ochronie danych, aby uniknąć ewentualnych konsekwencji prawnych. Naruszenia Ogólnej Ustawy o Równym Traktowaniu mogą skutkować roszczeniami odszkodowawczymi, dlatego tak istotne jest ostrożne obchodzenie się z AI w codziennej pracy.

Konferencja jasno pokazała, że ​​radom pracowniczym poruszanie się w ramach prawnych, politycznych i społecznych staje się coraz większym wyzwaniem. Dlatego dbb Saksonia-Anhalt stawia na wymianę, dalsze kształcenie i jasne stanowisko związków zawodowych w odniesieniu do bieżącego rozwoju sytuacji. Aby przezwyciężyć „wyzwania stojące przed radami pracowniczymi”, ważne jest działanie przezorne. Wydarzenia tego typu stanowią cenną platformę wymiany doświadczeń i wiedzy.

Więcej informacji na ten temat można znaleźć na stronie internetowej www dbb Saksonia-Anhalt, Wieśniak I Prawo KPMG być przeczytane.