IA no serviço público: Conselhos de pessoal em Magdeburg reagem com preocupação!

IA no serviço público: Conselhos de pessoal em Magdeburg reagem com preocupação!

Em 3 de novembro de 2025, ocorreu em Magdeburg a conferência do conselho de pessoal da dbb Saxônia-Anhalt, que abordou a influência da inteligência artificial (IA) no mundo do trabalho. Vários conselhos de funcionários dos sindicatos membros participaram do evento. Uma questão central foi o quadro jurídico inadequado que não faz justiça à mudança digital no serviço público. Ulrich Stock, presidente estadual da dbb Saxônia-Anhalt, criticou a lei de representação do pessoal como “a pior” adotada pela Baixa Saxônia. Uma omissão importante, que é considerada urgente não só tendo em conta a mudança digital, mas também o desenvolvimento para aplicações de IA, é o facto de a utilização da IA ​​simplesmente não ser mencionada nesta lei.

Maik Wagner, vice-presidente federal do dbb, enfatizou que a discrepância entre as declarações políticas e a realidade do mundo do trabalho é considerável. Wagner explicou que são necessários sindicatos fortes para resistir aos ataques direccionados à função pública profissional e às estruturas democráticas. Kerstin Solaße, advogada e palestrante da academia dbb, deu informações interessantes sobre as dimensões jurídicas e práticas da IA ​​no serviço público. Ela colocou ênfase especial na tomada de decisão automatizada em processos de recursos humanos e na avaliação de desempenho digital associada.

Desafios e áreas jurídicas cinzentas

A conferência também discutiu a tensão entre a proteção de dados e a co-gestão, um tema que se torna cada vez mais relevante devido aos desenvolvimentos contínuos no domínio da IA. Solaße apelou aos representantes dos funcionários para se envolverem mais ativamente nas aplicações de IA, a fim de proteger os direitos dos funcionários. Um apelo à consagração legal dos direitos de participação na utilização de sistemas de IA nos serviços públicos foi fortemente apoiado.

Outro aspecto importante que foi levantado é a próxima Lei da UE sobre IA, que entrará em vigor em 1 de agosto de 2025. Isto irá regular o uso de IA na UE. Uma vez que a Lei da IA ​​é um regulamento, nenhuma medida de implementação adicional é exigida dos Estados membros. As empresas, especialmente na área de RH, devem aderir às novas exigências trabalhistas e legais ao utilizar sistemas de IA. As aplicações potenciais vão desde a análise das necessidades de pessoal até a automatização de entrevistas de emprego.

Perspectivas futuras no setor de RH

A Lei da IA ​​classifica os sistemas de IA em classes de risco e está sujeita a requisitos rigorosos, especialmente quando se trata de IA de alto risco que pode pôr em perigo os direitos fundamentais. As empresas devem garantir que cumprem os regulamentos de proteção de dados, a fim de evitar possíveis consequências jurídicas. As violações da Lei Geral de Igualdade de Tratamento podem levar a pedidos de indemnização, razão pela qual o tratamento cuidadoso da IA ​​no trabalho quotidiano é essencial.

A conferência deixou claro que está a tornar-se cada vez mais difícil para os conselhos de pessoal navegar no quadro jurídico, político e social. A dbb Saxónia-Anhalt depende, portanto, do intercâmbio, da formação contínua e de um posicionamento sindical claro em relação aos desenvolvimentos actuais. Para superar os “desafios dos conselhos de pessoal”, é importante agir com visão. Eventos deste tipo oferecem uma plataforma valiosa para troca de experiências e conhecimentos.

Mais informações sobre este tema podem ser encontradas no site da dbb Saxônia-Anhalt, Yahoo e Lei KPMG ser lido.