AI în serviciul public: consiliile personalului din Magdeburg reacţionează cu îngrijorare!

AI în serviciul public: consiliile personalului din Magdeburg reacţionează cu îngrijorare!

Pe 3 noiembrie 2025, la Magdeburg a avut loc conferința consiliului personalului dbb Saxony-Anhalt, care s-a ocupat de influența inteligenței artificiale (AI) asupra lumii muncii. La eveniment au participat numeroase consilii de personal din sindicatele membre. O problemă centrală a fost cadrul legal inadecvat care nu face dreptate schimbării digitale în serviciul public. Ulrich Stock, președintele de stat al dbb Saxonia-Anhalt, a criticat legea reprezentării personalului drept „cea mai proastă” adoptată de Saxonia Inferioară. O omisiune majoră, care este considerată urgentă nu numai în perspectiva schimbării digitale, ci și a dezvoltării către aplicații AI, este faptul că utilizarea AI pur și simplu nu este menționată în această lege.

Maik Wagner, vicepreședintele federal al dbb, a subliniat că discrepanța dintre declarațiile politice și realitatea din lumea muncii este considerabilă. Wagner a explicat că sunt necesare sindicate puternice pentru a rezista atacurilor țintite asupra funcției publice profesionale și a structurilor democratice. Kerstin Solaße, avocat și vorbitor la academia dbb, a oferit perspective interesante asupra dimensiunilor legale și practice ale inteligenței artificiale în serviciul public. Ea a pus un accent deosebit pe luarea automată a deciziilor în procesele de resurse umane și pe evaluarea performanței digitale asociate.

Provocări și zone gri legale

În cadrul conferinței s-a discutat și despre tensiunea dintre protecția datelor și codeterminare, un subiect care devine din ce în ce mai relevant din cauza evoluțiilor în curs în domeniul AI. Solaße a cerut reprezentanților personalului să se implice mai activ cu aplicațiile AI pentru a proteja drepturile angajaților. O pledoarie pentru consacrarea legală a drepturilor de participare la utilizarea sistemelor AI în serviciile publice a fost susținută cu voce tare.

Un alt aspect important care a fost ridicat este viitorul Act al AI al UE, care intră în vigoare la 1 august 2025. Acesta va reglementa utilizarea IA în UE. Deoarece Actul AI este un regulament, nu sunt necesare alte măsuri de implementare din partea statelor membre. Companiile, în special din zona de resurse umane, trebuie să adere la noile cerințe de muncă și legale atunci când folosesc sisteme AI. Aplicațiile potențiale variază de la analiza nevoilor de personal până la automatizarea interviurilor de angajare.

Perspective de viitor în sectorul HR

Legea AI clasifică sistemele AI în clase de risc și este supusă unor cerințe stricte, mai ales când vine vorba de AI cu risc ridicat care ar putea pune în pericol drepturile fundamentale. Companiile trebuie să se asigure că respectă reglementările privind protecția datelor pentru a evita eventualele consecințe legale. Încălcările Legii generale privind egalitatea de tratament pot duce la cereri de despăgubire, motiv pentru care manipularea atentă a IA în munca de zi cu zi este esențială.

Conferința a arătat clar că devine din ce în ce mai dificil pentru consiliile personalului să navigheze în cadrul legal, politic și social. Prin urmare, dbb Saxonia-Anhalt se bazează pe schimb, formare continuă și o poziție sindicală clară în raport cu evoluțiile actuale. Pentru a depăși „provocările pentru consiliile de personal”, este important să acționăm cu previziune. Evenimentele de acest tip oferă o platformă valoroasă pentru schimbul de experiențe și cunoștințe.

Mai multe informații despre acest subiect pot fi găsite pe site-ul web al dbb Saxonia-Anhalt, Yahoo şi Legea KPMG fi citit.