AI vo verejnej službe: Zamestnanecké rady v Magdeburgu reagujú so znepokojením!

AI vo verejnej službe: Zamestnanecké rady v Magdeburgu reagujú so znepokojením!

Dňa 3. novembra 2025 sa v Magdeburgu konala konferencia zamestnaneckej rady dbb Sasko-Anhaltsko, ktorá sa zaoberala vplyvom umelej inteligencie (AI) na svet práce. Na akcii sa zúčastnili početné zamestnanecké rady z členských odborov. Ústrednou otázkou bol neadekvátny právny rámec, ktorý nezodpovedá digitálnym zmenám vo verejnej službe. Ulrich Stock, predseda spolkovej krajiny dbb Sasko-Anhaltsko, kritizoval zákon o zastupovaní zamestnancov ako „najhorší“, ktorý prijalo Dolné Sasko. Veľkým opomenutím, ktoré sa považuje za naliehavé nielen vzhľadom na digitálne zmeny, ale aj vývoj smerom k aplikáciám AI, je skutočnosť, že používanie AI sa v tomto zákone jednoducho nespomína.

Podpredseda federálneho predsedu dbb Maik Wagner zdôraznil, že rozpor medzi politickými vyhláseniami a realitou vo svete práce je značný. Wagner vysvetlil, že silné odbory sú potrebné na to, aby odolali cieleným útokom na profesionálnu štátnu službu a demokratické štruktúry. Kerstin Solaße, právnička a rečníčka na akadémii dbb, poskytla zaujímavé pohľady na právne a praktické rozmery AI vo verejnej službe. Dôraz kládla najmä na automatizované rozhodovanie v procesoch ľudských zdrojov a s tým spojené digitálne vyhodnocovanie výkonnosti.

Výzvy a právne šedé oblasti

Na konferencii sa diskutovalo aj o napätí medzi ochranou údajov a spolurozhodovaním, čo je téma, ktorá sa stáva čoraz aktuálnejšou z dôvodu prebiehajúceho vývoja v oblasti AI. Solaße vyzval zástupcov zamestnancov, aby sa aktívnejšie zapájali do aplikácií AI s cieľom chrániť práva zamestnancov. Hlasno bola podporovaná žiadosť o právne zakotvenie práv účasti pri používaní systémov AI vo verejných službách.

Ďalším dôležitým aspektom, ktorý bol spomenutý, je pripravovaný zákon EÚ o umelej inteligencii, ktorý vstúpi do platnosti 1. augusta 2025. Ten bude regulovať používanie umelej inteligencie v rámci EÚ. Keďže zákon o AI je nariadením, od členských štátov sa nevyžadujú žiadne ďalšie vykonávacie opatrenia. Spoločnosti, najmä v oblasti ľudských zdrojov, musia pri používaní systémov AI dodržiavať nové pracovné a právne požiadavky. Potenciálne aplikácie siahajú od analýzy personálnych potrieb až po automatizáciu pracovných pohovorov.

Výhľad do budúcnosti v HR sektore

Zákon o AI klasifikuje systémy AI do rizikových tried a podlieha prísnym požiadavkám, najmä pokiaľ ide o vysokorizikovú umelú inteligenciu, ktorá by mohla ohroziť základné práva. Spoločnosti musia zabezpečiť súlad s nariadeniami o ochrane údajov, aby sa vyhli možným právnym následkom. Porušenia všeobecného zákona o rovnakom zaobchádzaní môžu viesť k nárokom na náhradu škody, a preto je opatrné zaobchádzanie s AI pri každodennej práci nevyhnutné.

Konferencia jasne ukázala, že pre zamestnanecké rady je čoraz náročnejšie orientovať sa v právnom, politickom a sociálnom rámci. dbb Sasko-Anhaltsko sa preto spolieha na výmenu, ďalšie vzdelávanie a jasné postavenie odborov vo vzťahu k aktuálnemu vývoju. Na prekonanie „výziev pre zamestnanecké rady“ je dôležité konať predvídavo. Podujatia tohto typu ponúkajú cennú platformu na výmenu skúseností a poznatkov.

Ďalšie informácie o tejto téme nájdete na webovej stránke o dbb Sasko-Anhaltsko, Yahoo a Zákon KPMG byť prečítaný.