AI v javni upravi: Svet osebja v Magdeburgu reagira zaskrbljeno!

AI v javni upravi: Svet osebja v Magdeburgu reagira zaskrbljeno!

3. novembra 2025 je v Magdeburgu potekala konferenca sveta zaposlenih dbb Saška-Anhalt, ki je obravnavala vpliv umetne inteligence (AI) na svet dela. Dogodka so se udeležili številni kadrovski sveti iz članskih sindikatov. Osrednje vprašanje je bil neustrezen pravni okvir, ki ne upošteva digitalnih sprememb v javnih službah. Ulrich Stock, deželni predsednik dbb Saška-Anhalt, je kritiziral zakon o predstavništvu zaposlenih kot "najslabši", ki ga je sprejela Spodnja Saška. Velika pomanjkljivost, ki velja za nujno ne le zaradi digitalnih sprememb, ampak tudi razvoja v smeri aplikacij AI, je dejstvo, da uporaba AI preprosto ni omenjena v tem zakonu.

Maik Wagner, namestnik zveznega predsednika dbb, je poudaril, da je neskladje med političnimi izjavami in realnostjo v svetu dela precejšnje. Wagner je pojasnil, da so močni sindikati nujni, da bi se uprli ciljnim napadom na poklicne javne službe in demokratične strukture. Kerstin Solaße, pravnica in govornica na akademiji dbb, je podala zanimiv vpogled v pravne in praktične razsežnosti umetne inteligence v javnih službah. Poseben poudarek je namenila avtomatiziranemu odločanju v kadrovskih procesih in s tem povezanim digitalnim vrednotenjem uspešnosti.

Izzivi in ​​pravne sive cone

Na konferenci so razpravljali tudi o napetosti med varstvom podatkov in soodločanjem, temi, ki zaradi nenehnega razvoja na področju umetne inteligence postaja vse bolj aktualna. Solaße je predstavnike zaposlenih pozval, naj se bolj aktivno vključijo v aplikacije AI, da bi zaščitili pravice zaposlenih. Zahteva za pravno uveljavitev pravic do sodelovanja pri uporabi sistemov umetne inteligence v javnih storitvah je bila glasno podprta.

Drug pomemben vidik, ki je bil izpostavljen, je prihajajoči zakon EU o umetni inteligenci, ki bo začel veljati 1. avgusta 2025. Ta bo urejal uporabo umetne inteligence v EU. Ker je zakon o AI uredba, od držav članic niso potrebni nadaljnji izvedbeni ukrepi. Podjetja, zlasti na kadrovskem področju, se morajo pri uporabi sistemov AI držati novih delovnopravnih in zakonskih zahtev. Potencialne aplikacije segajo od analize kadrovskih potreb do avtomatizacije zaposlitvenih razgovorov.

Obeti v prihodnosti v kadrovskem sektorju

Zakon o umetni inteligenci razvršča sisteme umetne inteligence v razrede tveganja in zanj veljajo stroge zahteve, zlasti ko gre za umetno inteligenco z visokim tveganjem, ki bi lahko ogrozila temeljne pravice. Podjetja morajo zagotoviti, da spoštujejo predpise o varstvu podatkov, da se izognejo morebitnim pravnim posledicam. Kršitve Splošnega zakona o enakem obravnavanju lahko privedejo do odškodninskih tožb, zato je skrbno ravnanje z AI pri vsakodnevnem delu nujno.

Konferenca je jasno pokazala, da postaja za svete uslužbencev vedno večji izziv krmariti po pravnem, političnem in socialnem okviru. Dbb Saška-Anhalt se zato zanaša na izmenjavo, nadaljnje usposabljanje in jasno sindikalno pozicioniranje glede na trenutni razvoj. Da bi premagali »izzive za svete zaposlenih«, je pomembno ravnati predvideno. Tovrstni dogodki ponujajo dragoceno platformo za izmenjavo izkušenj in znanja.

Dodatne informacije o tej temi najdete na spletni strani dbb Saška-Anhalt, Yahoo in Zakon o KPMG biti prebran.