AI i public service: Personalråd i Magdeburg reagerar med oro!

AI i public service: Personalråd i Magdeburg reagerar med oro!

Den 3 november 2025 ägde dbb Sachsen-Anhalts personalrådskonferens rum i Magdeburg, som handlade om påverkan av artificiell intelligens (AI) på arbetslivet. Flera personalråd från medlemsförbunden deltog i evenemanget. En central fråga var det otillräckliga rättsliga ramverket som inte gör rättvisa åt den digitala förändringen i den offentliga tjänsten. Ulrich Stock, delstatsordförande för dbb Sachsen-Anhalt, kritiserade lagen om personalrepresentation som "den värsta" som antagits av Niedersachsen. En stor brist, som anses brådskande inte bara med tanke på digital förändring, utan även utvecklingen mot AI-applikationer, är det faktum att användningen av AI helt enkelt inte nämns i denna lag.

Maik Wagner, vice förbundsordförande i dbb, betonade att diskrepansen mellan politiska uttalanden och verkligheten i arbetslivet är betydande. Wagner förklarade att starka fackföreningar är nödvändiga för att stå emot de riktade attackerna mot den professionella offentliga förvaltningen och demokratiska strukturer. Kerstin Solaße, jurist och föredragshållare vid dbb-akademin, gav intressanta insikter om de juridiska och praktiska dimensionerna av AI i public service. Hon lade särskild vikt vid automatiserat beslutsfattande i personalprocesser och den tillhörande digitala prestationsutvärderingen.

Utmaningar och juridiska gråzoner

Konferensen diskuterade också spänningen mellan dataskydd och medbestämmande, ett ämne som blir allt mer aktuellt på grund av den pågående utvecklingen inom området AI. Solaße uppmanade personalrepresentanter att engagera sig mer aktivt med AI-applikationer för att skydda anställdas rättigheter. En vädjan om rättslig befästelse av rätt att delta i användningen av AI-system i offentliga tjänster fick högljutt stöd.

En annan viktig aspekt som togs upp är den kommande EU AI-lagen som träder i kraft den 1 augusti 2025. Denna kommer att reglera användningen av AI inom EU. Eftersom AI-lagen är en förordning krävs inga ytterligare genomförandeåtgärder från medlemsländerna. Företag, särskilt inom HR-området, måste följa nya arbets- och lagkrav när de använder AI-system. Potentiella applikationer sträcker sig från att analysera bemanningsbehov till att automatisera anställningsintervjuer.

Framtidsutsikter inom HR-sektorn

AI-lagen klassificerar AI-system i riskklasser och är föremål för strikta krav, särskilt när det kommer till högrisk AI som kan äventyra grundläggande rättigheter. Företag måste se till att de följer dataskyddsbestämmelserna för att undvika eventuella juridiska konsekvenser. Brott mot den allmänna likabehandlingslagen kan leda till skadeståndskrav, varför en noggrann hantering av AI i det dagliga arbetet är väsentligt.

Konferensen klargjorde att det blir allt mer utmanande för personalråd att navigera i det juridiska, politiska och sociala ramverket. Dbb Sachsen-Anhalt förlitar sig därför på utbyte, vidareutbildning och en tydlig facklig positionering i förhållande till den aktuella utvecklingen. För att klara ”utmaningarna för personalråd” är det viktigt att agera med framförhållning. Evenemang av den här typen erbjuder en värdefull plattform för att utbyta erfarenheter och kunskap.

Mer information om detta ämne finns på hemsidan för dbb Sachsen-Anhalt, Yahoo och KPMG lag bli läst.