人工智能在公共服务中的应用：马格德堡的员工委员会对此表示担忧！

人工智能在公共服务中的应用：马格德堡的员工委员会对此表示担忧！

2025 年 11 月 3 日，dbb 萨克森-安哈特州员工理事会会议在马格德堡举行，会议讨论了人工智能 (AI) 对工作世界的影响。众多会员工会的职工代表大会参加了此次活动。一个核心问题是法律框架不完善，无法公正地对待公共服务中的数字化变革。 dbb萨克森-安哈尔特州主席乌尔里希·斯托克(Ulrich Stock)批评员工代表法是下萨克森州采用的“最糟糕的”。一个重大遗漏是，该法律根本没有提及人工智能的使用，这不仅考虑到数字化变革，而且考虑到人工智能应用的发展，也被认为是紧迫的。

DBB 联邦副主席迈克·瓦格纳 (Maik Wagner) 强调，政治声明与劳动世界的现实之间存在巨大差异。瓦格纳解释说，为了抵御对专业公务员和民主结构的有针对性的攻击，强大的工会是必要的。 dbb 学院的律师兼发言人 Kerstin Solaße 对人工智能在公共服务中的法律和实践层面提出了有趣的见解。她特别强调人力资源流程中的自动化决策以及相关的数字绩效评估。

挑战和法律灰色地带

会议还讨论了数据保护和共同决策之间的紧张关系，由于人工智能领域的不断发展，这个话题变得越来越重要。 Solaße 呼吁员工代表更积极地参与人工智能应用，以保护员工的权利。人们强烈支持在法律上规定在公共服务中使用人工智能系统的参与权。

提出的另一个重要方面是即将于 2025 年 8 月 1 日生效的欧盟人工智能法案。该法案将规范欧盟内部人工智能的使用。由于《人工智能法案》是一项法规，因此不需要成员国采取进一步的实施措施。公司，尤其是人力资源领域的公司，在使用人工智能系统时必须遵守新的劳工和法律要求。潜在的应用范围从分析人员需求到自动化工作面试。

人力资源行业的未来展望

《人工智能法案》将人工智能系统划分为风险类别，并受到严格要求，特别是当涉及到可能危及基本权利的高风险人工智能时。公司必须确保遵守数据保护法规，以避免可能的法律后果。违反《一般平等待遇法》可能会导致损害赔偿，因此在日常工作中谨慎处理人工智能至关重要。

会议明确指出，职工代表大会在法律、政治和社会框架中驾驭变得越来越具有挑战性。因此，dbb 萨克森-安哈尔特依赖于交流、进一步培训以及与当前发展相关的明确工会定位。为了克服“职工代表大会的挑战”，必须要有远见。此类活动为交流经验和知识提供了宝贵的平台。

有关此主题的更多信息可以在网站上找到 dbb 萨克森-安哈尔特州, 雅虎 和 毕马威法律 被阅读。