Mangfoldighed i fokus: Magdeburgs universitet er et eksempel for lige muligheder!

Mangfoldighed i fokus: Magdeburgs universitet er et eksempel for lige muligheder!

For at fremme mangfoldighed i arbejdsverdenen har to vigtige institutioner i Tyskland taget et vigtigt skridt. Det medicinske fakultet ved Otto von Guericke University Magdeburg underskrev sammen med Universitetshospitalet Magdeburg A.ö.R. Diversity Charter den 18. juni 2025. Denne forpligtelse er en del af University Medical Center Magdeburg (UMMD) og afspejler den stadigt voksende betydning af diversitet i virksomhedskulturen. "Mangfoldighed er en holdning," understreger Diversity Charter, da det skal bidrage til en mere retfærdig og mere respektfuld arbejdsverden. Dette understreges især af anerkendelse og påskønnelse af alle medarbejdere, uanset deres nationalitet, alder, køn, religion eller helbredsmæssige evner.

At underskrive charteret er et klart tegn på at styrke lige muligheder og fremme et lige fællesskab. Som en del af en omfattende mangfoldighedsaudit vil OVGU nedbryde barrierer og udvikle en kultur, der ikke kun anerkender mangfoldighed, men aktivt praktiserer den. Dette gøres gennem skræddersyede workshops og træningssessioner leveret over 18 måneder. Ledere er også uddannet til at skabe varig forandring.

En lyd for lige muligheder

Der er særligt fokus på inklusion og social baggrund. Med certifikatet "Shaping Diversity" vil OVGU gerne statuere et eksempel og fremme et åbent, pluralistisk fællesskab. Det betyder, at alle medlemmer af samfundet, uanset deres realitet, behandles ens og har adgang til rimelige vilkår. I Tyskland diskuteres mangfoldighed intensivt, mens virksomheder i USA nytænker deres DEI-strategier. Mangfoldighedscharteret kræver, at både virksomheder og institutioner tager et klart standpunkt og tager ansvar for et anerkendende samarbejde.

Et andet eksempel på engagement i mangfoldighed er vist af Arsipa Group, som for nylig tilsluttede sig Diversity Charter. Som en af ​​de største udbydere af arbejdssikkerhedstjenester i tysktalende lande, styrker Arsipa Group sit mål om at fremme en respektfuld og retfærdig virksomhedskultur ved at tilslutte sig. Dette samarbejde viser, hvordan virksomheder kan drage fordel af sociale forandringer - for eksempel gennem migration, ligestilling og inklusion, som er påvirket af en værdiændring i samfundet.

Mangfoldighed som en mulighed

Som Østrigske Handelskammer rapporter, variation og mangfoldighed bliver stadig vigtigere i virksomheder. Virksomheder er forpligtet til at tilpasse sig sociale forandringer og aktivt forme dem. Demografiske ændringer og europæisk enhed er nøglefaktorer, der ikke kun bringer udfordringer, men også spændende muligheder.

Sammenfattende kan man sige, at OVGU Medicinske Fakultet og Magdeburg Universitetshospital underskriver Diversity Charter er et banebrydende skridt mod en mangfoldig og rummelig fremtid. Dette sender et stærkt signal, som ikke kun giver genklang i institutionerne, men også i det bredere samfund.