Centrarse en la diversidad: ¡la universidad de Magdeburg establece signos de igualdad de oportunidades!

Centrarse en la diversidad: ¡la universidad de Magdeburg establece signos de igualdad de oportunidades!

Magdeburg, Deutschland - Para promover la diversidad en el mundo del trabajo, dos instalaciones importantes en Alemania han dado un paso importante. La facultad médica de la Universidad Otto Von Guericke Magdeburg, junto con el Hospital Universitario Magdeburg A.ö.R., firmó la Carta de la Diversidad el 18 de junio de 2025. Este compromiso es parte del Centro Médico Universitario Magdeburg (UMMD) y refleja la creciente importancia de la diversidad en la cultura corporada. "Diversidad тacidad una actitud", enfatiza la carta de la diversidad, ya que debería contribuir a un mundo de trabajo más justo y respetuoso. Esto está subrayado en particular por el reconocimiento y la apreciación de todos los empleados, independientemente de su nacionalidad, edad, género, religión o habilidades para la salud.

La firma de la carta es un claro signo de fortalecer la igualdad de oportunidades y promover una comunidad igual. Como parte de una auditoría integral de diversidad, el OVGU reducirá las barreras y desarrollará una cultura que no solo reconoce la diversidad, sino que está activamente viva. Esto se realiza mediante talleres hechos a medida y cursos de capacitación que se ofrecen durante 18 meses. Los gerentes también están capacitados para hacer cambios sostenibles.

Un sonido para la igualdad de oportunidades

Se presta atención particular a la inclusión y el origen social. El OVGU desea dar un ejemplo con el certificado de "variedad de configuración" y promover una comunidad abierta y pluralista. Esto significa que todos los miembros de la sociedad, independientemente de su realidad de la vida, son tratados por igual y encuentran acceso a condiciones justas. En Alemania, la diversidad se está discutiendo intensamente, mientras que en los Estados Unidos, las empresas repensan sus estrategias DEI. La Carta de la Diversidad exige que tanto las empresas como las instituciones asuman una posición clara y asuman la responsabilidad de una cooperación apreciativa.

Otro ejemplo del compromiso con la diversidad muestra al Grupo Arsipa, que recientemente se unió a la Carta de la Diversidad. Como uno de los mayores proveedores de servicios en seguridad ocupacional en países que hablan alemán, el Grupo Arsipa reafirma su objetivo al unirse a su acceso para promover la cultura corporativa respetuosa y justa. Esta colaboración muestra cómo las empresas pueden beneficiarse de los cambios sociales, por ejemplo, a través de la migración, la igualdad y la inclusión que están influenciadas por un cambio de valores en la sociedad.

Variedad como una oportunidad

Me gusta Cámara de comercio Austria Informes, la diversidad y la diversidad en las empresas se están volviendo cada vez más importantes. Se requiere que las empresas se adapten a los cambios sociales y que los formen activamente. El cambio demográfico y la unidad europea son impulsores decisivos que no solo tienen desafíos, sino también oportunidades emocionantes.