La diversité à l'honneur : l'université de Magdebourg donne l'exemple en matière d'égalité des chances !

La diversité à l'honneur : l'université de Magdebourg donne l'exemple en matière d'égalité des chances !

Pour promouvoir la diversité dans le monde du travail, deux institutions importantes en Allemagne ont franchi une étape importante. La Faculté de médecine de l'Université Otto von Guericke de Magdebourg et l'hôpital universitaire de Magdebourg A.ö.R. ont signé la Charte de la diversité le 18 juin 2025. Cet engagement s'inscrit dans le cadre du Centre médical universitaire de Magdebourg (UMMD) et reflète l'importance toujours croissante de la diversité dans la culture d'entreprise. « La diversité est une attitude », souligne la Charte de la Diversité, car elle vise à contribuer à un monde du travail plus juste et plus respectueux. Ceci est particulièrement souligné par la reconnaissance et l'appréciation de tous les collaborateurs, quels que soient leur nationalité, leur âge, leur sexe, leur religion ou leurs capacités en matière de santé.

La signature de la Charte est un signe clair du renforcement de l’égalité des chances et de la promotion d’une communauté égale. Dans le cadre d'un audit complet sur la diversité, OVGU éliminera les barrières et développera une culture qui non seulement reconnaît la diversité, mais la pratique activement. Cela se fait à travers des ateliers sur mesure et des sessions de formation dispensées sur 18 mois. Les managers sont également formés pour apporter un changement durable.

Un son pour l'égalité des chances

Une attention particulière est portée à l’inclusion et à l’origine sociale. Avec le certificat « Shaping Diversity », l'OVGU souhaite donner l'exemple et promouvoir une communauté ouverte et pluraliste. Cela signifie que tous les membres de la société, quelle que soit leur réalité, sont traités de manière égale et ont accès à des conditions équitables. En Allemagne, la diversité fait l'objet de discussions intensives, tandis qu'aux États-Unis, les entreprises repensent leurs stratégies DEI. La Charte de la Diversité exige que les entreprises et les institutions adoptent une position claire et assument la responsabilité d’une coopération appréciée.

Un autre exemple d'engagement en faveur de la diversité est celui du Groupe Arsipa, qui a récemment adhéré à la Charte de la Diversité. En tant que l'un des plus grands prestataires de services de sécurité au travail dans les pays germanophones, le groupe Arsipa renforce en adhérant son objectif de promotion d'une culture d'entreprise respectueuse et équitable. Cette collaboration montre comment les entreprises peuvent bénéficier des changements sociaux - par exemple grâce à la migration, à l'égalité et à l'inclusion, qui sont influencées par un changement de valeurs dans la société.

La diversité comme opportunité

Comme le Chambre de commerce autrichienne les rapports, la variété et la diversité deviennent de plus en plus importants dans les entreprises. Les entreprises doivent s’adapter aux changements sociaux et les façonner activement. L’évolution démographique et l’unité européenne sont des facteurs clés qui génèrent non seulement des défis mais aussi des opportunités passionnantes.

En résumé, on peut dire que la signature de la Charte de la diversité par la Faculté de médecine de l'OVGU et l'hôpital universitaire de Magdebourg constitue une étape révolutionnaire vers un avenir diversifié et inclusif. Cela envoie un signal fort qui résonne non seulement au sein des institutions, mais aussi dans la société au sens large.