A sokszínűség a fókuszban: a magdeburgi egyetem példát mutat az esélyegyenlőség terén!

A sokszínűség a fókuszban: a magdeburgi egyetem példát mutat az esélyegyenlőség terén!

A munka világának sokszínűségének előmozdítása érdekében két fontos németországi intézmény fontos lépést tett. Az Otto von Guericke Egyetem Magdeburgi Orvostudományi Kara és a Magdeburg A.ö.R. Egyetemi Kórház 2025. június 18-án aláírta a Sokszínűségi Chartát. Ez a kötelezettségvállalás a Magdeburgi Egyetemi Orvosi Központ (UMMD) része, és tükrözi a sokszínűség egyre növekvő fontosságát a vállalati kultúrában. „A sokszínűség hozzáállás” – hangsúlyozza a Sokszínűségi Charta, mivel célja, hogy hozzájáruljon egy igazságosabb és tiszteletteljesebb munkavilághoz. Ezt különösen kiemeli az összes munkavállaló elismerése és megbecsülése, függetlenül nemzetiségétől, korától, nemétől, vallásától vagy egészségügyi képességeitől.

A Charta aláírása az esélyegyenlőség megerősítésének és az egyenlő közösség előmozdításának egyértelmű jele. Az átfogó sokszínűségi audit részeként az OVGU lebontja a korlátokat, és olyan kultúrát fejleszt ki, amely nemcsak elismeri a sokszínűséget, hanem aktívan gyakorolja is. Ez személyre szabott műhelyek és képzések révén valósul meg, amelyeket 18 hónapon keresztül tartanak. A vezetőket arra is képezik, hogy tartós változást hozzanak létre.

Hang az esélyegyenlőségért

Különös hangsúlyt kap a befogadás és a társadalmi háttér. A „Shaping Diversity” tanúsítvánnyal az OVGU szeretne példát mutatni és egy nyitott, pluralista közösséget szeretne előmozdítani. Ez azt jelenti, hogy a társadalom minden tagja, valóságától függetlenül, egyenlő bánásmódban részesül, és méltányos feltételekhez jut. Németországban intenzív vita folyik a sokszínűségről, míg az USA-ban a vállalatok újragondolják DEI-stratégiájukat. A sokszínűségi charta megköveteli, hogy mind a vállalatok, mind az intézmények határozott álláspontot képviseljenek és felelősséget vállaljanak az elismerő együttműködésért.

A sokszínűség iránti elkötelezettség másik példája az Arsipa Csoport, amely nemrég csatlakozott a Sokszínűségi Chartához. A német nyelvű országok egyik legnagyobb munkavédelmi szolgáltatójaként az Arsipa Csoport csatlakozásával megerősíti azt a célját, hogy előmozdítsa a tiszteletteljes és tisztességes vállalati kultúrát. Ez az együttműködés megmutatja, hogy a vállalatok hogyan profitálhatnak a társadalmi változásokból – például a migráció, az egyenlőség és a befogadás révén, amelyeket a társadalom értékrendjének változása befolyásol.

A sokszínűség, mint lehetőség

Ahogy a Osztrák Kereskedelmi Kamara a jelentések, a változatosság és a sokszínűség egyre fontosabbá válik a vállalatoknál. A vállalatoknak alkalmazkodniuk kell a társadalmi változásokhoz, és aktívan alakítaniuk kell azokat. A demográfiai változás és az európai egység kulcsfontosságú hajtóerő, amely nemcsak kihívásokat, hanem izgalmas lehetőségeket is jelent.

Összefoglalva elmondható, hogy az OVGU Orvostudományi Kara és a Magdeburgi Egyetemi Kórház által aláírt Sokszínűségi Charta átütő lépés a sokszínű és befogadó jövő felé. Ez erős jelzést küld, amely nemcsak az intézményeken belül, hanem a szélesebb társadalomban is visszhangra talál.