Összpontosítson a sokféleségre: A Magdeburg Egyetem egyenlő lehetőségek jeleit állítja be!

Összpontosítson a sokféleségre: A Magdeburg Egyetem egyenlő lehetőségek jeleit állítja be!

Magdeburg, Deutschland - A munka világában a sokféleség előmozdítása érdekében két fontos Németországban fontos lépést tettek. Az Otto von Guericke Egyetem Magdeburg orvosi karja, valamint a Magdeburg A.ö. Egyetemi Kórház, 2025. június 18 -án aláírta a sokféleségi chartát. Ez az elkötelezettség a Magdeburg (UMMD) Egyetemi Orvosi Központ része, és tükrözi a vállalati kultúrában a sokféleség folyamatosan növekvő jelentőségét. "A sokszínűség тр egy hozzáállás" - hangsúlyozza a sokféleség chartája, mivel ennek hozzájárulnia kell a méltányosabb és tiszteletteljes munka világához. Ezt különösen az összes alkalmazott elismerése és elismerése hangsúlyozza, nemzetiségük, nem, nem, vallás vagy egészségügyi készségektől függetlenül

A Charta aláírása egyértelmű jele az egyenlő lehetőségek megerősítésének és az egyenlő közösség előmozdításának. Az átfogó sokféleség -ellenőrzés részeként az OVGU csökkenti az akadályokat és olyan kultúrát fejleszt, amely nemcsak elismeri a sokféleséget, hanem aktívan él. Ezt szabó műhelyek és képzési tanfolyamok végzik, amelyeket 18 hónap alatt kínálnak. A vezetőket szintén kiképzik a fenntartható változtatások végrehajtására.

hang az esélyegyenlőséghez

Különös figyelmet fordítanak a befogadásra és a társadalmi származásra. Az OVGU szeretne példát mutatni a "Shaping Variety" tanúsítvánnyal, és elősegíti a nyitott, pluralista közösséget. Ez azt jelenti, hogy a társadalom minden tagját, az élet valóságától függetlenül, egyenlően kezelik, és hozzáférést találnak a tisztességes körülményekhez. Németországban a sokféleséget intenzíven tárgyalják, míg az Egyesült Államokban a vállalatok átgondolják a DEI stratégiáikat. A sokféleség chartája azt követeli, hogy mind a vállalatok, mind az intézmények egyértelmű álláspontot vállaljanak, és vállalják a felelősséget az értékelő együttműködésért.

A sokféleség iránti elkötelezettség másik példája az Arsipa Csoportot mutatja, amely nemrégiben csatlakozott a sokféleség chartájához. Az Arsipa Csoportként az Arsipa Csoport megerősíti célját azáltal, hogy csatlakozik a tiszteletteljes és tisztességes vállalati kultúra előmozdítása érdekében. Ez az együttműködés megmutatja, hogy a vállalatok hogyan részesülhetnek a társadalmi változásokból - például a migráció, az egyenlőség és a befogadás révén, amelyeket a társadalomban az értékek megváltozása befolyásol.

fajta lehetőségként

Mint a Ausztria Kereskedelmi Kamara Jelentések, sokféleség és sokszínűség a vállalatokban egyre fontosabbá válnak. A vállalatoknak alkalmazkodniuk kell a társadalmi változásokhoz és aktívan alakítsák őket. A demográfiai változás és az európai egység döntő hajtóerők, amelyek nemcsak kihívásokkal, hanem izgalmas lehetőségekkel is rendelkeznek.