Concentrati sulla diversità: l'Università di Magdeburg fissa segni di pari opportunità!

Concentrati sulla diversità: l'Università di Magdeburg fissa segni di pari opportunità!

Magdeburg, Deutschland - Per promuovere la diversità nel mondo del lavoro, due importanti strutture in Germania hanno fatto un passo importante. La facoltà medica dell'Università di Otto Von Guericke Magdeburg, insieme all'ospedale universitario Magdeburg A.ö.R., ha firmato la Carta della diversità il 18 giugno 2025. Questo impegno fa parte dell'Università Medical Center Magdeburg (UMMD) e riflette l'importanza costante della diversità nella cultura aziendale. "Diversity трк un atteggiamento", sottolinea la Carta della diversità, in quanto dovrebbe contribuire a un mondo di lavoro più equo e rispettoso. Ciò è sottolineato in particolare dal riconoscimento e apprezzamento di tutti i dipendenti, indipendentemente dalla loro nazionalità, età, genere, religione o capacità di salute

La firma della carta è un chiaro segno di rafforzare le pari opportunità e promuovere una comunità uguale. Come parte di un audit globale di diversità, l'OVGU ridurrà le barriere e svilupperà una cultura che non solo riconosce la diversità, ma è attivamente vivo. Questo viene fatto da seminari su misura e corsi di formazione offerti da oltre 18 mesi. I manager sono anche addestrati per apportare modifiche sostenibili.

un suono per le pari opportunità

Viene prestata particolare attenzione all'inclusione e all'origine sociale. L'Ovgu vorrebbe dare l'esempio con il certificato di "varietà di formazione" e promuovere una comunità aperta e pluralistica. Ciò significa che tutti i membri della società, indipendentemente dalla loro realtà della vita, sono trattati allo stesso modo e trovano l'accesso a condizioni giuste. In Germania, la diversità viene discussa intensamente, mentre negli Stati Uniti, le aziende ripensano alle loro strategie DEI. La Carta della diversità richiede che sia le società che le istituzioni assumano una posizione chiara e assumi la responsabilità di una cooperazione di apprezzamento.

Un altro esempio dell'impegno per la diversità mostra il gruppo Arsipa, che si è recentemente unito alla Carta della diversità. Essendo uno dei maggiori fornitori di servizi nella sicurezza professionale nei paesi di livello tedesco, il gruppo Arsipa ribadisce il suo obiettivo unendo il loro accesso per promuovere una cultura aziendale rispettosa ed equa. Questa collaborazione mostra come le aziende possono beneficiare di cambiamenti sociali, ad esempio attraverso la migrazione, l'uguaglianza e l'inclusione che sono influenzate da un cambiamento di valori nella società.

varietà come opportunità

Come il Camera di commercio Austria Rapporti, diversità e diversità nelle aziende stanno diventando sempre più importanti. Le aziende sono tenute ad adattarsi ai cambiamenti sociali e di modellarli attivamente. Il cambiamento demografico e l'unità europea sono driver decisivi che non solo hanno sfide, ma anche opportunità entusiasmanti.