Įvairovė – Magdeburgo universitetas – lygių galimybių pavyzdys!

Įvairovė – Magdeburgo universitetas – lygių galimybių pavyzdys!

Siekdamos skatinti įvairovę darbo pasaulyje, dvi svarbios institucijos Vokietijoje žengė svarbų žingsnį. Otto von Guericke universiteto Magdeburgo medicinos fakultetas kartu su Magdeburgo universiteto ligonine A.ö.R. 2025 m. birželio 18 d. pasirašė Įvairovės chartiją. Šis įsipareigojimas yra Magdeburgo universiteto medicinos centro (UMMD) dalis ir atspindi nuolat augančią įvairovės svarbą verslo kultūroje. „Įvairovė yra požiūris“, – pabrėžiama Įvairovės chartijoje, nes ja siekiama prisidėti prie teisingesnio ir pagarbesnio darbo pasaulio. Tai ypač pabrėžia visų darbuotojų pripažinimas ir įvertinimas, nepaisant jų tautybės, amžiaus, lyties, religijos ar sveikatos būklės.

Chartijos pasirašymas yra aiškus lygių galimybių stiprinimo ir lygiateisiškos bendruomenės skatinimo ženklas. Kaip visapusiško įvairovės audito dalis, OVGU panaikins kliūtis ir sukurs kultūrą, kuri ne tik pripažįsta įvairovę, bet ir aktyviai ją praktikuoja. Tai atliekama per 18 mėnesių vykstančius specialius seminarus ir mokymus. Vadovai taip pat yra mokomi, kad galėtų pasiekti ilgalaikius pokyčius.

Garsas už lygias galimybes

Ypatingas dėmesys skiriamas įtraukčiai ir socialinei aplinkai. Su „Shaping Diversity“ sertifikatu OVGU norėtų rodyti pavyzdį ir skatinti atvirą, pliuralistinę bendruomenę. Tai reiškia, kad visi visuomenės nariai, nepaisant jų tikrovės, yra traktuojami vienodai ir turi galimybę gauti teisingas sąlygas. Vokietijoje apie įvairovę diskutuojama intensyviai, o JAV įmonės permąsto savo DEI strategijas. Įvairovės chartija reikalauja, kad tiek įmonės, tiek institucijos užimtų aiškią poziciją ir prisiimtų atsakomybę už dėkingą bendradarbiavimą.

Dar vieną atsidavimo įvairovei pavyzdį rodo „Arsipa Group“, neseniai prisijungusi prie Įvairovės chartijos. Būdama viena didžiausių darbų saugos paslaugų teikėjų vokiškai kalbančiose šalyse, „Arsipa Group“ prisijungdama stiprina savo tikslą skatinti pagarbią ir sąžiningą verslo kultūrą. Šis bendradarbiavimas parodo, kaip įmonės gali gauti naudos iš socialinių pokyčių – pavyzdžiui, per migraciją, lygybę ir įtrauktį, kuriems įtakos turi vertybių visuomenėje pasikeitimas.

Įvairovė kaip galimybė

Kaip ir Austrijos prekybos rūmai ataskaitos, įvairovė ir įvairovė įmonėse tampa vis svarbesnė. Įmonės privalo prisitaikyti prie socialinių pokyčių ir aktyviai juos formuoti. Demografiniai pokyčiai ir Europos vienybė yra pagrindiniai varikliai, atnešantys ne tik iššūkių, bet ir įdomių galimybių.

Apibendrinant galima teigti, kad OVGU Medicinos fakulteto ir Magdeburgo universitetinės ligoninės pasirašyta Įvairovės chartija yra novatoriškas žingsnis įvairios ir įtraukios ateities link. Tai siunčia stiprų signalą, atgarsį ne tik institucijose, bet ir platesnėje visuomenėje.