Dėmesys įvairovei: Magdeburgo universitetas nustato lygias galimybes!

Dėmesys įvairovei: Magdeburgo universitetas nustato lygias galimybes!

Magdeburg, Deutschland - Siekiant skatinti įvairovę darbo pasaulyje, dvi svarbios priemonės Vokietijoje žengė svarbų žingsnį. Otto von Guericke universiteto Magdeburgo medicinos fakultetas kartu su universitetine ligonine Magdeburg A.ö.R. pasirašė įvairovės chartiją 2025 m. Birželio 18 d. Šis įsipareigojimas yra universiteto medicinos centro Magdeburg (UMMD) dalis ir atspindi nuolat didėjančią įvairovės svarbą korporatyvinių kultūrų kultūroje. „Įvairovė - požiūris“, - pabrėžia įvairovės chartiją, nes ji turėtų prisidėti prie teisingesnio ir pagarbesnio darbo pasaulio. Visų pirma tai pabrėžia visų darbuotojų pripažinimas ir įvertinimas, nepaisant jų tautybės, amžiaus, lyties, religijos ar sveikatos įgūdžių

Chartijos pasirašymas yra aiškus požymis, kaip sustiprinti lygias galimybes ir skatinti lygią bendruomenę. Vykdydamas išsamią įvairovės auditą, „OVGu“ sumažins kliūtis ir plėtos kultūrą, kuri ne tik pripažįsta įvairovę, bet ir yra aktyviai gyva. Tai vyksta siuvėjų sukurtos dirbtuvės ir mokymo kursai, kurie siūlomi per 18 mėnesių. Vadovai taip pat mokomi daryti tvarius pokyčius.

lygių galimybių garsas

Ypatingas dėmesys skiriamas įtraukimui ir socialinei kilmei. OVGU norėtų parodyti pavyzdį su „formuojančios veislės“ pažymėjimu ir reklamuoti atvirą, pliuralistinę bendruomenę. Tai reiškia, kad visi visuomenės nariai, nepaisant jų gyvenimo tikrovės, yra elgiamasi vienodai ir randa prieigą prie sąžiningų sąlygų. Vokietijoje įvairovė aptariama intensyviai, o JAV įmonės pergalvoja savo DEI strategijas. Įvairovės chartija reikalauja, kad tiek įmonės, tiek institucijos užimtų aiškią poziciją ir prisiimtų atsakomybę už vertinamą bendradarbiavimą.

Kitas įsipareigojimo įvairovei pavyzdys rodo „Arsipa“ grupę, kuri neseniai įstojo į įvairovės chartiją. Kaip vienas didžiausių paslaugų teikėjų, teikiančių profesinę saugą vokiškai kalbančiose šalyse, „Arsipa“ grupė dar kartą patvirtina savo tikslą, prisijungdama prie jų galimybės skatinti pagarbią ir sąžiningą korporacinę kultūrą. Šis bendradarbiavimas parodo, kaip įmonėms gali būti naudinga socialiniai pokyčiai - pavyzdžiui, per migraciją, lygybę ir įtraukimą, kuriems daro įtaką vertybių pasikeitimas visuomenėje.

įvairovė kaip galimybė

Kaip Komercijos rūmai Austrija Ataskaitos, vis svarbiau tampa įmonių įvairove ir įvairove. Bendrovės privalo prisitaikyti prie socialinių pokyčių ir aktyviai juos formuoti. Demografiniai pokyčiai ir Europos vienybė yra lemiami varikliai, kurie ne tik turi iššūkių, bet ir įdomių galimybių.