Diversiteit in focus: de universiteit van Maagdenburg is een voorbeeld voor gelijke kansen!

Diversiteit in focus: de universiteit van Maagdenburg is een voorbeeld voor gelijke kansen!

Om de diversiteit op de arbeidsmarkt te bevorderen hebben twee belangrijke instellingen in Duitsland een belangrijke stap gezet. De Medische Faculteit van de Otto von Guericke Universiteit Magdeburg heeft samen met het Universitair Ziekenhuis Magdeburg A.ö.R. op 18 juni 2025 het Diversiteitscharter ondertekend. Deze verbintenis maakt deel uit van het Universitair Medisch Centrum Magdeburg (UMMD) en weerspiegelt het steeds groeiende belang van diversiteit in de bedrijfscultuur. “Diversiteit is een houding”, benadrukt het Diversiteitshandvest, omdat het bedoeld is om bij te dragen aan een eerlijker en respectvoller werkende wereld. Dit wordt vooral onderstreept door de erkenning en waardering van alle medewerkers, ongeacht hun nationaliteit, leeftijd, geslacht, religie of gezondheidsproblemen.

De ondertekening van het Handvest is een duidelijk teken van het versterken van gelijke kansen en het bevorderen van een gelijkwaardige gemeenschap. Als onderdeel van een uitgebreide diversiteitsaudit zal OVGU barrières slechten en een cultuur ontwikkelen die diversiteit niet alleen erkent, maar deze ook actief in praktijk brengt. Dit wordt gedaan door middel van op maat gemaakte workshops en trainingen die gedurende 18 maanden worden gegeven. Ook worden managers getraind om blijvende verandering teweeg te brengen.

Een geluid voor gelijke kansen

Er wordt bijzondere aandacht besteed aan inclusie en sociale achtergrond. Met het certificaat ‘Shaping Diversity’ wil de OVGU een voorbeeld stellen en een open, pluralistische gemeenschap bevorderen. Dit betekent dat alle leden van de samenleving, ongeacht hun realiteit, gelijk worden behandeld en toegang hebben tot eerlijke omstandigheden. In Duitsland wordt diversiteit intensief besproken, terwijl in de VS bedrijven hun DEI-strategieën heroverwegen. Het Diversiteitshandvest vraagt ​​van zowel bedrijven als instellingen een duidelijk standpunt in te nemen en verantwoordelijkheid te nemen voor een waarderende samenwerking.

Een ander voorbeeld van toewijding aan diversiteit wordt getoond door de Arsipa Group, die zich onlangs heeft aangesloten bij het Diversity Charter. Als een van de grootste dienstverleners op het gebied van arbeidsveiligheid in de Duitstalige landen versterkt de Arsipa Group haar doel om een ​​respectvolle en eerlijke bedrijfscultuur te bevorderen door zich aan te sluiten. Deze samenwerking laat zien hoe bedrijven kunnen profiteren van sociale veranderingen – bijvoorbeeld door migratie, gelijkheid en inclusie, die worden beïnvloed door een verandering in waarden in de samenleving.

Diversiteit als kans

Zoals de Oostenrijkse Kamer van Koophandel rapportages worden variatie en diversiteit steeds belangrijker in bedrijven. Bedrijven moeten zich aanpassen aan maatschappelijke veranderingen en deze actief vormgeven. Demografische veranderingen en Europese eenheid zijn belangrijke drijfveren die niet alleen uitdagingen maar ook opwindende kansen met zich meebrengen.

Samenvattend kan worden gezegd dat de ondertekening van het Diversiteitshandvest door de OVGU Medische Faculteit en het Magdeburg Universitair Ziekenhuis een baanbrekende stap is op weg naar een diverse en inclusieve toekomst. Dit zendt een krachtig signaal uit dat niet alleen resoneert binnen de instellingen, maar ook in de bredere samenleving.