Focus op diversiteit: de universiteit van Magdeburg biedt tekenen van gelijke kansen!

Focus op diversiteit: de universiteit van Magdeburg biedt tekenen van gelijke kansen!

Magdeburg, Deutschland - Om diversiteit in de wereld van het werk te bevorderen, hebben twee belangrijke voorzieningen in Duitsland een belangrijke stap gezet. De medische faculteit van de Otto Von Guerchke University Magdeburg, samen met het universitair ziekenhuis Magdeburg A.ö.R., ondertekende het charter van diversiteit op 18 Juni 2025. Deze toewijding maakt deel uit van het University Medical Center Magdeburg (UMMD) en weerspiegelt het gestaag groeiende belang van de diversiteit in de corporate cultuur. "Diversiteit тракт een houding", benadrukt het charter van diversiteit, omdat het zou moeten bijdragen aan een eerlijkere en respectvoller werkwereld. Dit wordt met name onderstreept door de erkenning en waardering van alle werknemers, ongeacht hun nationaliteit, leeftijd, geslacht, religie of gezondheidsvaardigheden

De ondertekening van het charter is een duidelijk teken van het versterken van gelijke kansen en het bevorderen van een gelijke gemeenschap. Als onderdeel van een uitgebreide audit van diversiteit zal de OVGU barrières verminderen en een cultuur ontwikkelen die niet alleen diversiteit herkent, maar ook actief leeft. Dit wordt gedaan door op maat gemaakte workshops en trainingscursussen die gedurende 18 maanden worden aangeboden. Managers zijn ook getraind om duurzame veranderingen aan te brengen.

een geluid voor gelijke kansen

Bijzondere aandacht wordt besteed aan inclusie en sociale oorsprong. De OVGU wil graag een voorbeeld stellen met het certificaat "Variëteit" vormen en een open, pluralistische gemeenschap promoten. Dit betekent dat alle leden van de samenleving, ongeacht hun realiteit van het leven, gelijk worden behandeld en toegang vinden tot eerlijke omstandigheden. In Duitsland wordt diversiteit intensief besproken, terwijl in de Verenigde Staten bedrijven hun DEI -strategieën heroverwegen. Het charter van diversiteit vereist dat zowel bedrijven als instellingen een duidelijke positie innemen en verantwoordelijkheid nemen voor een waarderende samenwerking.

Een ander voorbeeld van de toewijding aan diversiteit toont de Arsipa -groep, die onlangs lid werd van het Charter of Diversity. Als een van de grootste dienstverleners in beroepsveiligheid in de Duits -broeilanden, bevestigt de Arsipa Group haar doel opnieuw door deel te nemen aan hun toegang om de respectvolle en eerlijke bedrijfscultuur te bevorderen. Deze samenwerking laat zien hoe bedrijven kunnen profiteren van sociale veranderingen - bijvoorbeeld door migratie, gelijkheid en inclusie die worden beïnvloed door een verandering van waarden in de samenleving.

Variety als een kans

zoals de Kamer van koophandel Oostenrijk Rapporten, worden diversiteit en diversiteit in bedrijven steeds belangrijker. Bedrijven moeten zich aanpassen aan de sociale veranderingen en om deze actief vorm te geven. De demografische verandering en Europese eenheid zijn beslissende factoren die niet alleen uitdagingen hebben, maar ook opwindende kansen.