Fokus på mangfold: Magdeburgs universitet setter tegn til like muligheter!

Fokus på mangfold: Magdeburgs universitet setter tegn til like muligheter!

Magdeburg, Deutschland - For å fremme mangfold i arbeidsverdenen, har to viktige fasiliteter i Tyskland tatt et viktig skritt. Det medisinske fakultetet ved Otto von Guericke University Magdeburg, sammen med University Hospital Magdeburg A.ö.R., signerte charteret for mangfold 18. Juni 2025. Denne forpliktelsen er en del av University Medical Center Magdeburg (UMMD) og gjenspeiler den stadig økende betydningen av mangfold i selskapskultur. "Mangfoldet er en holdning," understreker charteret om mangfold, da det skal bidra til en mer rettferdig og mer respektfull arbeidsverden. Dette understrekes spesielt ved anerkjennelse og takknemlighet fra alle ansatte uavhengig av deres nasjonalitet, alder, kjønn, religion eller helseferdigheter

Signeringen av charteret er et tydelig tegn på å styrke like muligheter og fremme et likeverdig samfunn. Som en del av en omfattende mangfoldsrevisjon, vil OVGU redusere barrierer og utvikle en kultur som ikke bare anerkjenner mangfold, men som er aktivt i live. Dette gjøres av skreddersydde verksteder og treningskurs som tilbys over 18 måneder. Ledere er også opplært til å gjøre bærekraftige endringer.

en lyd for like muligheter

Spesiell oppmerksomhet rettes mot inkludering og sosial opprinnelse. OVGU vil gjerne ha et eksempel med "formende sort" -sertifikatet og fremme et åpent, pluralistisk samfunn. Dette betyr at alle samfunnsmedlemmer, uavhengig av deres virkelighet i livet, blir behandlet likt og finner tilgang til rettferdige forhold. I Tyskland diskuteres mangfold intenst, mens i USA tenker selskaper sine DEI -strategier. Charter of Diversity krever at både selskaper og institusjoner tar en klar posisjon og tar ansvar for et takknemlig samarbeid.

Et annet eksempel på forpliktelsen til mangfold viser Arsipa -gruppen, som nylig ble med i charteret om mangfold. Som en av de største tjenesteleverandørene i arbeidssikkerhet i tysk talende land, bekrefter ARSIPA -gruppen målet sitt ved å delta i deres tilgang for å fremme respektfull og rettferdig bedriftskultur. Dette samarbeidet viser hvordan selskaper kan dra nytte av sosiale endringer - for eksempel gjennom migrasjon, likhet og inkludering som er påvirket av en endring av verdier i samfunnet.

variasjon som en mulighet

som handelskammeret Østerrike Rapporter, mangfold og mangfold i selskaper blir stadig viktigere. Bedrifter er pålagt å tilpasse seg de sosiale endringene og aktivt forme dem. Den demografiske endringen og europeisk enhet er avgjørende drivere som ikke bare har utfordringer, men også spennende muligheter.