Różnorodność w centrum uwagi: uniwersytet w Magdeburgu daje przykład równych szans!

Różnorodność w centrum uwagi: uniwersytet w Magdeburgu daje przykład równych szans!

Aby promować różnorodność w świecie pracy, dwie ważne instytucje w Niemczech wykonały ważny krok. Wydział Lekarski Uniwersytetu Otto von Guericke w Magdeburgu wraz ze Szpitalem Uniwersyteckim Magdeburg A.ö.R. podpisały 18 czerwca 2025 r. Kartę Różnorodności. Zobowiązanie to jest częścią Uniwersyteckiego Centrum Medycznego w Magdeburgu (UMMD) i odzwierciedla stale rosnące znaczenie różnorodności w kulturze korporacyjnej. „Różnorodność to postawa” – podkreśla Karta Różnorodności, ponieważ jej celem jest przyczynianie się do tworzenia bardziej sprawiedliwego i pełnego szacunku świata pracy. Szczególnie podkreśla to uznanie i docenienie wszystkich pracowników, bez względu na ich narodowość, wiek, płeć, religię czy stan zdrowia.

Podpisanie Karty jest wyraźnym sygnałem wzmacniania równych szans i promowania równej społeczności. W ramach kompleksowego audytu różnorodności OVGU przełamie bariery i rozwinie kulturę, która nie tylko uznaje różnorodność, ale aktywnie ją praktykuje. Odbywa się to poprzez dostosowane do indywidualnych potrzeb warsztaty i sesje szkoleniowe prowadzone przez 18 miesięcy. Menedżerowie są również szkoleni w zakresie wprowadzania trwałych zmian.

Dźwięk na rzecz równych szans

Szczególny nacisk położony jest na włączenie społeczne i pochodzenie społeczne. Posiadając certyfikat „Kształtowanie różnorodności” OVGU pragnie dawać przykład i promować otwartą, pluralistyczną społeczność. Oznacza to, że wszyscy członkowie społeczeństwa, niezależnie od ich realiów, są traktowani równo i mają dostęp do godziwych warunków. W Niemczech intensywnie dyskutuje się o różnorodności, natomiast w USA firmy na nowo zastanawiają się nad swoimi strategiami DEI. Karta Różnorodności domaga się, aby zarówno przedsiębiorstwa, jak i instytucje zajęły jasne stanowisko i przyjęły odpowiedzialność za współpracę pełną szacunku.

Kolejnym przykładem zaangażowania na rzecz różnorodności jest Grupa Arsipa, która niedawno przystąpiła do Karty Różnorodności. Jako jeden z największych dostawców usług w zakresie bezpieczeństwa pracy w krajach niemieckojęzycznych, Grupa Arsipa poprzez przyłączenie się wzmacnia swój cel, jakim jest promowanie kultury korporacyjnej pełnej szacunku i uczciwej. Ta współpraca pokazuje, jak firmy mogą skorzystać na zmianach społecznych – na przykład poprzez migrację, równość i włączenie społeczne, na które wpływa zmiana wartości w społeczeństwie.

Różnorodność jako szansa

jako Austriacka Izba Handlowa raportach, różnorodność i różnorodność stają się coraz ważniejsze w firmach. Przedsiębiorstwa mają obowiązek dostosowywać się do zmian społecznych i aktywnie je kształtować. Zmiany demograficzne i jedność Europy to kluczowe czynniki, które niosą ze sobą nie tylko wyzwania, ale także ekscytujące możliwości.

Podsumowując, można stwierdzić, że podpisanie Karty Różnorodności przez Wydział Lekarski OVGU i Szpital Uniwersytecki w Magdeburgu jest przełomowym krokiem w kierunku zróżnicowanej i inkluzywnej przyszłości. Stanowi to mocny sygnał, który odbija się echem nie tylko w instytucjach, ale także w szerszym społeczeństwie.