Diversidade em foco: a universidade de Magdeburgo é um exemplo de igualdade de oportunidades!

Diversidade em foco: a universidade de Magdeburgo é um exemplo de igualdade de oportunidades!

Para promover a diversidade no mundo do trabalho, duas importantes instituições na Alemanha deram um passo importante. A Faculdade de Medicina da Universidade Otto von Guericke Magdeburg, juntamente com o Hospital Universitário Magdeburg A.ö.R., assinaram a Carta da Diversidade em 18 de junho de 2025. Este compromisso faz parte do Centro Médico Universitário Magdeburg (UMMD) e reflete a importância cada vez maior da diversidade na cultura corporativa. “A diversidade é uma atitude”, sublinha a Carta da Diversidade, pois pretende contribuir para um mundo de trabalho mais justo e respeitoso. Isto é particularmente sublinhado pelo reconhecimento e valorização de todos os colaboradores, independentemente da sua nacionalidade, idade, género, religião ou capacidades de saúde.

A assinatura da Carta é um sinal claro de reforço da igualdade de oportunidades e de promoção de uma comunidade igualitária. Como parte de uma auditoria abrangente à diversidade, a OVGU irá quebrar barreiras e desenvolver uma cultura que não só reconhece a diversidade, mas também a pratica ativamente. Isso é feito por meio de workshops personalizados e sessões de treinamento realizadas ao longo de 18 meses. Os gerentes também são treinados para promover mudanças duradouras.

Um som para a igualdade de oportunidades

Uma atenção especial é colocada na inclusão e na origem social. Com o certificado “Shaping Diversity”, a OVGU gostaria de dar o exemplo e promover uma comunidade aberta e pluralista. Isto significa que todos os membros da sociedade, independentemente das suas realidades, são tratados de forma igual e têm acesso a condições justas. Na Alemanha, a diversidade está a ser discutida intensamente, enquanto nos EUA as empresas estão a repensar as suas estratégias de DEI. A Carta da Diversidade exige que tanto as empresas como as instituições assumam uma posição clara e assumam a responsabilidade por uma cooperação apreciativa.

Outro exemplo de compromisso com a diversidade é o do Grupo Arsipa, que aderiu recentemente à Carta da Diversidade. Como um dos maiores prestadores de serviços de segurança no trabalho nos países de língua alemã, o Grupo Arsipa reforça o seu objetivo de promover uma cultura corporativa respeitosa e justa com a sua adesão. Esta colaboração mostra como as empresas podem beneficiar das mudanças sociais - por exemplo, através da migração, igualdade e inclusão, que são influenciadas por uma mudança nos valores da sociedade.

Diversidade como oportunidade

Como o Câmara de Comércio Austríaca relatórios, variedade e diversidade estão se tornando cada vez mais importantes nas empresas. As empresas são obrigadas a adaptar-se às mudanças sociais e a moldá-las ativamente. As alterações demográficas e a unidade europeia são motores essenciais que trazem não só desafios, mas também oportunidades estimulantes.

Em resumo, pode-se dizer que a assinatura da Carta da Diversidade pela Faculdade de Medicina da OVGU e pelo Hospital Universitário de Magdeburg é um passo inovador em direção a um futuro diversificado e inclusivo. Isto envia um sinal forte que ressoa não só nas instituições, mas também na sociedade em geral.