Diversitate în concentrare: Universitatea Magdeburg dă un exemplu pentru oportunități egale!

Transparenz: Redaktionell erstellt und geprüft.
Veröffentlicht am

Facultatea Medicală OVGU și Spitalul Universitar Magdeburg promovează diversitatea prin semnarea Cartei de diversitate.

Die Medizinische Fakultät der OVGU und das Universitätsklinikum Magdeburg fördern Vielfalt durch Unterzeichnung der Charta der Vielfalt.
Facultatea Medicală OVGU și Spitalul Universitar Magdeburg promovează diversitatea prin semnarea Cartei de diversitate.

Diversitate în concentrare: Universitatea Magdeburg dă un exemplu pentru oportunități egale!

Pentru a promova diversitatea în lumea muncii, două instituții importante din Germania au făcut un pas important. Facultatea medicală a Universității Otto Von Guericke Magdeburg, împreună cu spitalul universitar Magdeburg A.ö.R., au semnat Carta de diversitate la 18 iunie 2025. Acest angajament face parte din Centrul Medical Universitar Magdeburg (UMMD) și reflectă importanța în continuă creștere a diversității în cultura corporativă. „Diversitatea este o atitudine”, subliniază Carta Diversității, deoarece este destinată să contribuie la o lume de lucru mai echitabilă și mai respectuoasă. Acest lucru este subliniat în special de recunoașterea și aprecierea tuturor angajaților, indiferent de naționalitatea, vârsta, sexul, religia sau abilitățile lor de sănătate.

Semnarea Cartei este un semn clar de consolidare a șanselor egale și de promovare a unei comunități egale. Ca parte a unui audit cuprinzător al diversității, OVGU va descompune barierele și va dezvolta o cultură care nu numai că recunoaște diversitatea, dar o practică activ. Acest lucru se face prin ateliere personalizate și sesiuni de instruire livrate pe parcursul a 18 luni. Managerii sunt, de asemenea, instruiți să aducă schimbări de durată.

Un sunet pentru egalități egale

Un accent deosebit este pe incluziunea și mediul social. Cu certificatul de „modelare a diversității”, OVGU ar dori să dea un exemplu și să promoveze o comunitate deschisă, pluralistă. Aceasta înseamnă că toți membrii societății, indiferent de realitățile lor, sunt tratați în mod egal și au acces la condiții corecte. În Germania, diversitatea este discutată intens, în timp ce în SUA companiile își regândesc strategiile DEI. Carta diversității cere ca atât companiile, cât și instituțiile să ia o poziție clară și să își asume responsabilitatea pentru cooperarea apreciativă.

Un alt exemplu de angajament față de diversitate este arătat de grupul Arsipa, care s -a alăturat recent Cartei Diversității. Fiind unul dintre cei mai mari furnizori de servicii de siguranță în muncă din țările de limbă germană, Grupul Arsipa își consolidează obiectivul de a promova o cultură corporativă respectuoasă și corectă prin aderarea. Această colaborare arată modul în care companiile pot beneficia de schimbări sociale - de exemplu prin migrație, egalitate și incluziune, care sunt influențate de o schimbare a valorilor în societate.

Diversitatea ca oportunitate

Ca Camera de Comerț austriacă Rapoartele, varietatea și diversitatea devin din ce în ce mai importante în companii. Companiile sunt obligate să se adapteze la schimbările sociale și să le modeleze activ. Schimbările demografice și unitatea europeană sunt factori cheie care aduc nu numai provocări, ci și oportunități interesante.

În rezumat, se poate spune că semnarea Cartei Diversității de către Facultatea Medicală OVGU și Spitalul Universitar Magdeburg este un pas de ultimă generație către un viitor divers și incluziv. Acest lucru trimite un semnal puternic care rezonează nu numai în cadrul instituțiilor, ci și în societatea mai largă.

Quellen: