Osredotočenost na raznolikost: Univerza Magdeburga določa znake enakih možnosti!

Osredotočenost na raznolikost: Univerza Magdeburga določa znake enakih možnosti!

Magdeburg, Deutschland - Da bi spodbudili raznolikost v svetu dela, sta dva pomembna zmogljivost v Nemčiji naredila pomemben korak. Medicinska fakulteta Univerze Otto Von Guericke Magdeburg je skupaj z univerzitetno bolnišnico Magdeburg A.ö.R. podpisala listino za raznolikost 18. junija 2025. Ta zaveza je del Univerzitetnega medicinskega centra Magdeburg (UMMD) in odraža stalno naraščajoč pomen raznolikosti v korporativni kulturi. "Raznolikost je odnos," poudarja listino raznolikosti, saj bi morala prispevati k pravičnejšemu in spoštljivejšemu svetu dela. To je poudarjeno zlasti s prepoznavanjem in spoštovanjem vseh zaposlenih, ne glede na njihovo narodnost, starost, spol, vero ali zdravstvene sposobnosti

Podpis listine je jasen znak krepitve enakih možnosti in promocije enake skupnosti. Kot del celovite revizije raznolikosti bo OVGU zmanjšal ovire in razvil kulturo, ki ne samo prepoznava raznolikosti, ampak je aktivno živ. To naredijo prilagojene delavnice in tečaji usposabljanja, ki jih ponujajo več kot 18 mesecev. Tudi menedžerji so usposobljeni za trajnostne spremembe.

zvok za enake možnosti

Posebna pozornost je namenjena vključenosti in družbenem izvoru. OVGU bi želel dati zgled s certifikatom "Oblikovanje sorte" in promovirati odprto, pluralistično skupnost. To pomeni, da se vsi člani družbe, ne glede na njihovo resničnost življenja, obravnavajo enako in najdejo dostop do poštenih pogojev. V Nemčiji o raznolikosti intenzivno razpravljajo, medtem ko v ZDA podjetja premislijo o svojih strategijah DEI. Listina za raznolikost zahteva, da tako podjetja kot institucije prevzamejo jasno stališče in prevzamejo odgovornost za priznano sodelovanje.

Drug primer zavezanosti raznolikosti prikazuje skupino Arsipa, ki se je pred kratkim pridružila Listini za raznolikost. Kot eden največjih ponudnikov storitev pri varnosti pri delu v nemških govorečih državah, skupina Arsipa ponovno potrdi svoj cilj, tako da se pridruži njihovemu dostopu do spodbujanja spoštljive in poštene korporativne kulture. To sodelovanje kaže, kako lahko podjetja izkoristijo družbene spremembe - na primer z migracijami, enakostjo in vključenostjo, na katere vpliva sprememba vrednot v družbi.

raznolikost kot priložnost

kot Gospodarska zbornica Avstrija Poročila, raznolikost in raznolikost v podjetjih postajajo vse pomembnejši. Podjetja se morajo prilagoditi družbenim spremembam in jih aktivno oblikovati. Demografske spremembe in evropska enotnost sta odločilni vozniki, ki nimajo le izzivov, ampak tudi vznemirljive priložnosti.