Raznolikost v središču: Univerza v Magdeburgu je zgled za enake možnosti!

Raznolikost v središču: Univerza v Magdeburgu je zgled za enake možnosti!

Dve pomembni ustanovi v Nemčiji sta naredili pomemben korak za spodbujanje raznolikosti v svetu dela. Medicinska fakulteta Univerze Otto von Guericke Magdeburg je skupaj z Univerzitetno bolnišnico Magdeburg A.ö.R. 18. junija 2025 podpisala Listino raznolikosti. Ta zaveza je del Univerzitetnega kliničnega centra Magdeburg (UMMD) in odraža vedno večji pomen raznolikosti v korporativni kulturi. »Raznolikost je odnos,« poudarja Listina raznolikosti, saj naj bi prispevala k pravičnejšemu in bolj spoštljivemu delovnemu svetu. To še posebej poudarja priznanje in spoštovanje vseh zaposlenih, ne glede na njihovo narodnost, starost, spol, vero ali zdravstvene sposobnosti.

Podpis Listine je jasen znak krepitve enakih možnosti in spodbujanja enakopravne skupnosti. Kot del celovite revizije raznolikosti bo OVGU podrl ovire in razvil kulturo, ki ne samo priznava raznolikost, ampak jo aktivno izvaja. To se izvaja s prilagojenimi delavnicami in usposabljanji, ki potekajo v 18 mesecih. Vodje so tudi usposobljeni za doseganje trajnih sprememb.

Zvok za enake možnosti

Poseben poudarek je na vključenosti in socialnem okolju. S certifikatom »Oblikovanje raznolikosti« želi OVGU dati zgled in spodbujati odprto, pluralistično skupnost. To pomeni, da so vsi člani družbe, ne glede na njihovo realnost, obravnavani enako in imajo dostop do pravičnih pogojev. V Nemčiji se intenzivno razpravlja o raznolikosti, medtem ko v ZDA podjetja ponovno razmišljajo o svojih strategijah DEI. Listina raznolikosti zahteva, da se podjetja in institucije jasno opredelijo in prevzamejo odgovornost za hvaležno sodelovanje.

Še en primer zavezanosti raznolikosti je skupina Arsipa, ki je nedavno pristopila k Listini raznolikosti. Skupina Arsipa kot eden največjih ponudnikov storitev varstva pri delu v nemško govorečih državah s pridružitvijo krepi svoj cilj spodbujanja spoštljive in poštene korporativne kulture. To sodelovanje kaže, kako lahko podjetja izkoristijo družbene spremembe – na primer z migracijami, enakostjo in vključenostjo, na katere vpliva sprememba vrednot v družbi.

Raznolikost kot priložnost

Kot je Avstrijska gospodarska zbornica poročil, pestrost in raznolikost postajata v podjetjih vse pomembnejša. Od podjetij se zahteva, da se prilagajajo družbenim spremembam in jih aktivno oblikujejo. Demografske spremembe in evropska enotnost so ključna gonila, ki prinašajo ne le izzive, ampak tudi vznemirljive priložnosti.

Če povzamemo, lahko rečemo, da je podpis Listine raznolikosti s strani Medicinske fakultete OVGU in Univerzitetne bolnišnice Magdeburg prelomen korak k raznoliki in vključujoči prihodnosti. To daje močan signal, ki odmeva ne le znotraj institucij, ampak tudi v širši družbi.