Fokus på mångfald: Magdeburgs universitet sätter tecken på lika möjligheter!

Fokus på mångfald: Magdeburgs universitet sätter tecken på lika möjligheter!

Magdeburg, Deutschland - För att främja mångfald i arbetsvärlden har två viktiga anläggningar i Tyskland tagit ett viktigt steg. Den medicinska fakulteten vid Otto von Guericke University Magdeburg, tillsammans med universitetssjukhuset Magdeburg A.Ö.R., undertecknade stadgan om mångfald den 18 Juni 2025. Detta åtagande är en del av University Medical Center Magdeburg (UMMD) och återspeglar den stadigt växande betydelsen av mångfald i företagskultur. "Mångfald т тр, en attityd", betonar stadgan om mångfald, eftersom det borde bidra till en rättvisare och mer respektfull värld av arbete. Detta understryks särskilt av erkännande och uppskattning av alla anställda oavsett deras nationalitet, ålder, kön, religion eller hälsoförmåga

Undertecknandet av stadgan är ett tydligt tecken på att stärka lika möjligheter och främja ett lika samhälle. Som en del av en omfattande mångfaldsrevision kommer OVGU att minska hinder och utveckla en kultur som inte bara känner igen mångfald utan är aktivt levande. Detta görs av skräddarsydda workshops och utbildningskurser som erbjuds under 18 månader. Chefer är också utbildade för att göra hållbara förändringar.

ett ljud för lika möjligheter

Särskild uppmärksamhet ägnas åt inkludering och socialt ursprung. OVGU vill vara ett exempel med certifikatet "formande sort" och främja ett öppet, pluralistiskt samhälle. Detta innebär att alla medlemmar i samhället, oavsett deras verklighet i livet, behandlas lika och finner tillgång till rättvisa förhållanden. I Tyskland diskuteras mångfalden intensivt, medan i USA tänker företag om sina DEI -strategier. Charter of Diversity kräver att både företag och institutioner tar en tydlig position och tar ansvar för ett uppskattande samarbete.

Ett annat exempel på engagemanget för mångfald visar Arsipa -gruppen, som nyligen gick med i stadgan om mångfald. Som en av de största tjänsteleverantörerna inom arbetssäkerhet i tyska -talande länder bekräftar ARSIPA -gruppen sitt mål genom att gå med deras tillgång för att främja respektfull och rättvis företagskultur. Detta samarbete visar hur företag kan dra nytta av sociala förändringar - till exempel genom migration, jämlikhet och inkludering som påverkas av en förändring av värden i samhället.

Variation som en möjlighet

som Chamber of Commerce Österrike Rapporter blir mångfald och mångfald i företag allt viktigare. Företag måste anpassa sig till de sociala förändringarna och aktivt forma dem. Den demografiska förändringen och europeisk enhet är avgörande drivkrafter som inte bara har utmaningar utan också spännande möjligheter.