مكافأة التدريب: هذه هي الطريقة التي تبدأ بها شارلوت حلمها في الحرفة!
مكافأة التدريب: هذه هي الطريقة التي تبدأ بها شارلوت حلمها في الحرفة!
Wittenberg, Deutschland - في السنوات الأخيرة ، تم تأسيس نظام التدريب بقوة في أعمال الحرف والزراعة. مثال على ذلك هو شارلوت كونيرت ، التي أكملت تقريبًا عامها الأول من التدريب في شركة Wittenberg Craft. كطالب ، كان حلمها العمل في الحرفة. بدأت رحلتها هناك بتدريب داخلي في العطلة كان مدعومًا من قبل البلاد مع التمويل جذاب: بالإضافة إلى القسط ، هناك أيضًا 120 يورو في الأسبوع للمتدربين. اكتسب المدرب كريستيان جرو تجارب جيدة مع هذا النموذج في شركته لمدة ثلاث سنوات. اختارت شركته مرة أخرى متدربًا هذا العام ، والذي أثبت أنه مفيد للتدريب. "من المثير أن نرى مدى اختلاف المستوى التحفيزي للمتدربين لدينا ،" تقارير غراي.
التدريب الداخلي تحت حماية قانون حماية عمل الشباب
ولكن كيف تبدو؟ الشباب الذين يقومون بالتدريب الداخلي محميون جيدًا من قبل يتم تعريف ساعات العمل المسموح بها بوضوح: قد يعمل الشباب الذين تتراوح أعمارهم بين 15 عامًا أو أكثر لمدة 40 ساعة كحد أقصى في الأسبوع وليس أكثر من 8 ساعات في اليوم. يحظر الوقت الإضافي للقاصرين وهناك لوائح خاصة للفواصل - 30 دقيقة مع أكثر من 4.5 ساعة من وقت العمل و 60 دقيقة في أكثر من 6 ساعات. بالنسبة لوقت العمل الإضافي ، هناك قواعد صارمة يجب أن تتجنب المراجعة والتأكد من أن الشباب ليسوا غارقين.
التدريب كنقطة انطلاق للتدريب
شارلوت وكليتها: من الداخل ، لا تستفيد مالياً من مكافأة التدريب. من خلال التجربة العملية ، يمكنك تطوير مهاراتك وتحسين مهاراتك في قطاع الحرف. مثل هذه المبادرات ليست مهمة فقط للتلاميذ ، ولكن أيضًا للشركات التي يمكنها الفوز بالنسل. مزيج من التمويل والحماية القانونية يجعل التدريب الداخلي نقطة انطلاق حقيقية في المستقبل المهني.
بشكل عام ، يمكن ملاحظة أن مثل هذه التدابير تزيد من جاذبية الشباب في الحرفة. إذا تم منح المزيد من الطلاب الفرصة لاكتساب خبرة عملية ، فقد يساهم ذلك في المدى الطويل لضمان الحاجة إلى العمال المهرة.
| Details | |
|---|---|
| Ort | Wittenberg, Deutschland |
| Quellen | |
Kommentare (0)