Bonus stažiranja: Ovako Charlotte započinje svoj san u zanatu!

Bonus stažiranja: Ovako Charlotte započinje svoj san u zanatu!

Wittenberg, Deutschland - Posljednjih godina sustav stažiranja snažno je uspostavljen u zanatskim tvrtkama i poljoprivredi. Primjer za to je Charlotte Kunert, koja je gotovo završila svoju prvu godinu treninga u Wittenberg Craft Business. Kao student, bio je njezin san raditi u zanatu. Njeno putovanje tamo započelo je prazničnim stažiranjem koje je država podržala s Financiranje je atraktivno: pored premije, za pripravnike postoji i 120 eura tjedno. Trener Christian Grau stekao je dobra iskustva s ovim modelom u svojoj tvrtki tri godine. Njegova je tvrtka ove godine izabrala pripravnika, što se pokazalo korisnom za obuku. "Uzbudljivo je vidjeti koliko je različita motivacijska razina naših pripravnika", prenosi Grey.

Ali kako to izgleda? Young people who do an internship are well protected by the Youth Work Protection Act (JarbSchG). This law regulates the employment of young people under the age of 18 and ensures that they work in a safe environment. More precisely, young people may only perform slight activities that correspond to their age and must be sufficiently informiran o mogućim opasnostima za zdravlje i nesreće.

Dopušteno radno vrijeme jasno je definirano: mladi ljudi stariji od 15 godina mogu raditi najviše 40 sati tjedno i ne duže od 8 sati dnevno. Prekovremeni rad je zabranjen maloljetnicima, a postoje posebni propisi za pauze - 30 minuta s više od 4,5 sati radnog vremena i 60 minuta u više od 6 sati. Za prekovremeni rad postoje stroga pravila koja bi trebala izbjeći reviziju i osigurati da mladi nisu preplavljeni.

Stažiranje kao odskočna daska za trening

Charlotte i njezin fakultet: Unutra, ne samo da financijski imaju koristi od bonusa za staž. Kroz praktično iskustvo možete razviti svoje vještine i poboljšati svoje vještine u zanatskom sektoru. Takve inicijative nisu važne samo za učenike, već i za tvrtke koje mogu pobijediti potomci. Kombinacija financiranja i pravne zaštite čini staž prave odskočne daske u profesionalnoj budućnosti.

Sveukupno, može se vidjeti da takve mjere povećavaju privlačnost za mlade u zanata. Ako se više studenata dobije prilika za stjecanje praktičnog iskustva, to može dugoročno pridonijeti kako bi se osigurala potreba za kvalificiranim radnicima.