Prakses bonuss: Tas ir tas, kā Šarlote sāk savu sapni amatniecībā!

Prakses bonuss: Tas ir tas, kā Šarlote sāk savu sapni amatniecībā!

Wittenberg, Deutschland - Pēdējos gados stažēšanās sistēma ir stingri izveidota amatniecības uzņēmumos un lauksaimniecībā. Piemērs tam ir Šarlote Kunerta, kura gandrīz ir pabeigusi savu pirmo apmācības gadu Vitenbergas amatniecības biznesā. Kā studente, viņas sapnis bija strādāt amatniecībā. Viņas ceļojums tur sākās ar brīvdienu praksi, kuru valsts atbalstīja ar Finansējums ir pievilcīgs: papildus prēmijai ir arī 120 eiro nedēļā stažieriem. Treneris Kristians Grau ir ieguvis labu pieredzi ar šo modeli savā uzņēmumā trīs gadus. Viņa uzņēmums šogad ir izvēlējies stažieri, kas ir izrādījies izdevīgs apmācībai. "Ir aizraujoši redzēt, cik atšķirīgs ir mūsu praktikantu motivācijas līmenis," ziņo Grejs.

Prakses Jaunatnes darba aizsardzības likuma aizsardzībā

Bet kā tas izskatās? Jauniešus, kas veic stažēšanos, ir labi aizsargāti no Jauniešu darba aizsardzības likums (Jarbschg). Šis likums regulē jauniešu nodarbinātību, kas ir 18 gadu vecumā, un nodrošina, ka viņi strādā drošā vidē. par iespējamiem veselības un negadījumu apdraudējumiem.

Atļautais darba laiks ir skaidri definēts: jaunieši no 15 gadu vecuma var darboties ne vairāk kā 40 stundas nedēļā un ne ilgāk par 8 stundām dienā. Nepilngadīgajiem ir aizliegts virsstundas, un ir īpaši noteikumi pārtraukumiem - 30 minūtes ar vairāk nekā 4,5 stundām darba laika un 60 minūtes vairāk nekā 6 stundās. Virsstundu laikā ir stingri noteikumi, kuriem vajadzētu izvairīties no pārskatīšanas, un jāpārliecinās, ka jaunieši nav satriekti.

prakse kā tramplīns apmācībai

Šarlote un viņas koledža: iekšpusē ne tikai finansiāli gūst labumu no prakses bonusa. Izmantojot praktisko pieredzi, jūs varat attīstīt savas prasmes un uzlabot savas prasmes amatniecības nozarē. Šādas iniciatīvas ir svarīgas ne tikai skolēniem, bet arī uzņēmumiem, kas var uzvarēt pēcnācējus. Finansējuma un tiesiskās aizsardzības kombinācija padara praksi par īstu tramplīnu profesionālajā nākotnē.

Kopumā var redzēt, ka šādi pasākumi palielina jauniešu pievilcību amatniecībā. Ja vairāk studentu tiek dota iespēja iegūt praktisku pieredzi, tas var veicināt ilgtermiņā, lai nodrošinātu nepieciešamību pēc kvalificētiem darbiniekiem.