سكسونيا آنهالت: يغير الموظفون الوظائف بشكل أسرع من أي وقت مضى!

سكسونيا آنهالت: يغير الموظفون الوظائف بشكل أسرع من أي وقت مضى!

Sachsen-Anhalt, Deutschland - الحياة العملية في سكسونيا-أنهالت تخضع لتغيير ملحوظ: كما تظهر التقارير الحالية ، كان لدى الموظفين الآن فترة أقصر من الإقامة مع أصحاب عملهم قبل عقد من الزمان. في نهاية عام 2024 ، كان متوسط مدة علاقة التوظيف 54.8 شهرًا فقط ، بينما كان في عام 2014 لا يزال 60.2 شهرًا. يرتبط هذا التطور ارتباطًا وثيقًا بالتغيرات الاقتصادية والهيكلية التي شهدتها سوق العمل في السنوات الأخيرة. وفقًا لـ mdr ، فقد وجدت وكالة التوظيف الفيدرالية أن البقاء مفهومة كمؤشر على استقرار التوظيف.

ولكن لماذا يغير العديد من الموظفين الوظائف الآن؟ الخبير: في الداخل ، يعزو هذا إلى الإطار الاقتصادي المتغير. في أوقات عدم اليقين الاقتصادي ، نظرًا لأننا نواجهها حاليًا ، هناك ميل أقل إلى تغيير الوظائف ، مما يؤكد أيضًا رئيس إدارة مديرية هالي الإقليمية ، ماركوس بيرنز. في مثل هذه الأزمات ، غالبًا ما تتشبث بمكان العمل الحالي.

-اختلافات محددة

الاختلافات في مدة الإقامة تكون في بعض الأحيان هائلة وتعتمد اعتمادًا كبيرًا عن الصناعة. على سبيل المثال ، يظل العمال في الخدمة العامة مع أكثر من 97 شهرًا أطول بكثير في وظيفة ما في العمل المؤقت ، حيث يبلغ متوسط طول الإقامة 9.3 شهرًا فقط. تلقي هذه البيانات الضوء على التحديات في القطاعات المختلفة:

• العمل المؤقت: 9.3 شهرًا
• الضيافة: 24.1 شهرًا
• الخدمة العامة: أكثر من 8 سنوات (97.4 شهرًا)

للتمييز بشكل إضافي: يظل المتخصصون في المتوسط 60.2 شهرًا ، بل لديهم 68.3 شهرًا في نفس الشركة. بالمقارنة ، فإن المساعدين لديهم فقط 30.2 شهر. من المذهل أن يتم توظيف النساء والموظفين بدوام كامل عادةً لفترة أطول من الرجال والعاملين بدوام. هذه الجوانب مهمة لفهم الديناميات في سوق العمل بشكل أفضل.

Outlook في المستقبل