Saxony-Anhalt: Служителите променят работата по-бързо от всякога!

Saxony-Anhalt: Служителите променят работата по-бързо от всякога!

Sachsen-Anhalt, Deutschland - Работният живот в Saxony-Anhalt е обект на забележима промяна: Както показват настоящите доклади, служителите вече са имали по-кратък престой при своите работодатели, отколкото преди десетилетие. В края на 2024 г. средната продължителност на трудовото отношение е била само 54,8 месеца, докато през 2014 г. все още е 60,2 месеца. Това развитие е тясно свързано с икономическите и структурни промени, които пазарът на труда е преживял през последните години. Според mdr , Федералната агенция по заетостта установи, че престоят се разбира като показател за стабилността на заетостта.

Но защо много служители променят работните места в момента? Експерт: Вътре това приписва това на променената икономическа рамка. Във времена на икономическа несигурност, както в момента го преживяваме, има изненадващо по -малка тенденция за промяна на работните места, което също потвърждава председателя на управлението на регионалната дирекция на Хале, Маркус Беренс. В такива кризисни ситуации често се придържате към съществуващото работно място.

Индустрия -Прокорни разлики

Разликите в продължителността на престоя понякога са огромни и зависят силно от индустрията. Например работниците в обществената служба с над 97 месеца остават значително по -дълги на работа, отколкото във временната работа, където средната продължителност на престоя е само 9,3 месеца. Тези данни хвърлят светлина върху предизвикателствата в различните сектори:

• Временна работа: 9,3 месеца
• Гостоприемство: 24,1 месеца
• Обществена услуга: повече от 8 години (97,4 месеца)

За по -нататъшно разграничаване: Специалистите остават средно 60,2 месеца, а специалистите дори имат 68,3 месеца в същата компания. За сравнение, помощниците имат само 30,2 месеца. Поразително е, че жените и персоналът с пълна време обикновено са наети по -дълго от мъжете и работниците от части. Тези аспекти са важни за по -доброто разбиране на динамиката на пазара на труда.

перспективи в бъдеще