Saksi-Anhalt: Työntekijät vaihtavat työpaikat nopeammin kuin koskaan ennen!
Saksi-Anhalt: Työntekijät vaihtavat työpaikat nopeammin kuin koskaan ennen!
Sachsen-Anhalt, Deutschland - Työelämää Saksissa-Anhaltissa on huomattava muutos: Kuten nykyiset raportit osoittavat, työntekijöillä on nyt ollut lyhyempi oleskelu työnantajiensa kanssa kuin kymmenen vuotta sitten. Vuoden 2024 lopussa työsuhteen keskimääräinen kesto oli vain 54,8 kuukautta, kun taas vuonna 2014 oli vielä 60,2 kuukautta. Tämä kehitys liittyy läheisesti taloudellisiin ja rakenteellisiin muutoksiin, joita työmarkkinat ovat kokeneet viime vuosina. mdr , liittovaltion työllisyysvirasto on todennut, että oleskelu on ymmärretty työntekijän stabiilisuuden osoituksena.
Mutta miksi monet työntekijät vaihtavat työpaikkoja juuri nyt? Asiantuntija: Sisällä tämä määrittelee tämän muuttuneeseen taloudelliseen kehykseen. Taloudellisten epävarmuustekijöiden aikoina, kuten tällä hetkellä koemme sen, on yllättävän vähemmän taipumus muuttaa työpaikkoja, mikä myös vahvistaa Hallen alueellisen osaston, Markus Behrensin johdon puheenjohtajan. Tällaisissa kriisitilanteissa kiinnität usein olemassa olevaan työpaikkaan.
teollisuusspesifiset erot
Erot oleskelun pituudessa ovat joskus valtavia ja riippuvat voimakkaasti teollisuudesta. Esimerkiksi yli 97 kuukauden julkisen palvelun työntekijät pysyvät huomattavasti pidempään työssä kuin väliaikaisessa työssä, jossa keskimääräinen oleskelun pituus on vain 9,3 kuukautta. Nämä tiedot heittävät valon eri sektorien haasteisiin:
- Väliaikainen työ: 9,3 kuukautta
- Vieraanvaraisuus: 24,1 kuukautta
- Julkinen palvelu: Yli 8 vuotta (97,4 kuukautta)
Eroa edelleen: Asiantuntijoita on edelleen keskimäärin 60,2 kuukautta ja asiantuntijoilla on jopa 68,3 kuukautta samassa yrityksessä. Vertailun vuoksi avustajien oleskelu on vain 30,2 kuukautta. On hämmästyttävää, että naiset ja koko ajan henkilöstö työskentelee yleensä pidempään kuin miehet ja osittaiset työntekijät. Nämä näkökohdat ovat tärkeitä ymmärtää paremmin työmarkkinoiden dynamiikkaa.
näkymät tulevaisuudessa
Tämän kehityksen vuoksi herää kysymys siitä, kuinka työnantajat voivat reagoida useampaan työnmuutokseen. Lahjojen sitomiseksi voi olla tarpeen parantaa työoloja ja osoittaa työntekijöiden näkökulmia. Työnantajien on oltava hyvä käsi pitääkseen nuoremmat asiantuntijat yrityksessä pitkällä aikavälillä. Koska jos suuntaus jatkuu, tällä voi olla pitkäaikaisia kielteisiä vaikutuksia monien yritysten vakauteen Saksin-Anhaltissa. Työmarkkinat ovat jatkuvassa muutoksessa, ja on edelleen jännittävää tarkkailla, mitkä yritykset toteuttavat.| Details | |
|---|---|
| Ort | Sachsen-Anhalt, Deutschland |
| Quellen | |
Kommentare (0)