Saksonija-anhalt: Zaposlenici mijenjaju posao brže nego ikad prije!
Saksonija-anhalt: Zaposlenici mijenjaju posao brže nego ikad prije!
Sachsen-Anhalt, Deutschland - Radni život u Saksoniji-Anhalt podliježe primjetnoj promjeni: Kao što pokazuju trenutna izvješća, zaposlenici su sada imali kraću dužinu boravka sa svojim poslodavcima nego prije desetljeća. Krajem 2024. godine, prosječno trajanje zaposlenosti bilo je samo 54,8 mjeseci, dok je u 2014. godini bilo još 60,2 mjeseca. Taj je razvoj usko povezan s ekonomskim i strukturalnim promjenama koje je tržište rada doživjelo posljednjih godina. Prema MDR , savezna agencija za zapošljavanje je utvrdila da je prikaz kao pokazatelj približavanja približavanju približnoj pripadnosti u pripadnosti približavanja približavanju približavanju približavanju približavanju približavanju približavanju približavanju približavanju približavanju približavanju približavanju stajalnosti.
Ali zašto mnogi zaposlenici trenutno mijenjaju posao? Stručnjak: Unutra to pripisuje promijenjenom ekonomskom okviru. U doba ekonomskih nesigurnosti, kao što to trenutno doživljavamo, iznenađujuće je manje tendencija mijenjanja radnih mjesta, što također potvrđuje predsjednika upravljanja Upravom Halle Regional, Markus Behrens. U takvim kriznim situacijama često se držite postojećeg radnog mjesta.
industrije -specifične razlike
Razlike u duljini boravka ponekad su ogromne i uvelike ovise iz industrije. Na primjer, radnici u javnoj službi s više od 97 mjeseci ostaju znatno duži na poslu nego u privremenom radu, gdje je prosječna dužina boravka samo 9,3 mjeseca. Ovi podaci bacaju svjetlo na izazove u različitim sektorima:
- Privremeni rad: 9,3 mjeseca
- Ugostiteljstvo: 24,1 mjeseci
- Javna služba: Više od 8 godina (97,4 mjeseca)
Da bi se dalje razlikovali: Specijalisti ostaju u prosjeku 60,2 mjeseca, a stručnjaci čak imaju 68,3 mjeseca u istoj tvrtki. Za usporedbu, pomagači imaju samo 30,2 mjeseca. Upečatljivo je da se žene i osoblje u cijelom vremenu obično zapošljavaju duže od muškaraca i radnika s dijelom. Ovi su aspekti važni za bolje razumijevanje dinamike na tržištu rada.
Outlook u budućnosti
S obzirom na ovaj razvoj, postavlja se pitanje kako poslodavci mogu reagirati na češće promjene posla. Da biste vezali talente, moglo bi biti potrebno poboljšati uvjete rada i pokazati perspektivu zaposlenika. Poslodavci su dužni imati dobru ruku kako bi dugoročno držali mlađe stručnjake u tvrtki. Jer ako se trend nastavi, to bi moglo imati dugoročne negativne učinke na stabilnost mnogih tvrtki u saksonijskom anhaltu. Tržište rada je u stalnoj promjeni, a ostaje uzbudljivo promatrati koje mjere poduzeća će poduzeti.| Details | |
|---|---|
| Ort | Sachsen-Anhalt, Deutschland |
| Quellen | |
Kommentare (0)