Saxony-Anhalt: Az alkalmazottak gyorsabban változtatják meg a munkahelyeket, mint valaha!
Saxony-Anhalt: Az alkalmazottak gyorsabban változtatják meg a munkahelyeket, mint valaha!
Sachsen-Anhalt, Deutschland - A szász-anhalti munka élete észrevehető változásnak van kitéve: amint a jelenlegi jelentések azt mutatják, hogy a munkavállalók rövidebb tartózkodási idővel rendelkeztek a munkáltatóikkal, mint egy évtizeddel ezelőtt. 2024 végén a foglalkoztatási kapcsolat átlagos időtartama csak 54,8 hónap volt, míg 2014 -ben még 60,2 hónap volt. Ez a fejlemény szorosan kapcsolódik a munkaerőpiac gazdasági és strukturális változásaihoz az utóbbi években. A mdr szerint a Szövetségi Foglalkoztatási Ügynökség úgy találta, hogy a tartózkodást a foglalkoztatás stabilitásának mutatójaként értjük.
De miért van az, hogy sok alkalmazott most megváltoztatja a munkát? Szakértő: Belül ez a megváltozott gazdasági keretnek tulajdonítja ezt. A gazdasági bizonytalanságok idején, amint azt jelenleg tapasztaljuk, meglepően kevésbé hajlam van a munkahelyek megváltoztatására, ami megerősíti a Halle regionális igazgatóság vezetőségének elnökét, Markus Behrens -t is. Ilyen válsághelyzetekben gyakran ragaszkodik a meglévő munkahelyhez.
ipar -specifikus különbségek
A tartózkodás hosszában mutatkozó különbségek néha óriási és nagymértékben függnek az iparágtól. Például a több mint 97 hónapos közszolgálat munkavállalói jelentősen hosszabb ideig maradnak egy munka során, mint az ideiglenes munkában, ahol az átlagos tartózkodás csak 9,3 hónap. Ez az adatok rávilágítanak a különféle ágazatok kihívásaira:
- Ideiglenes munka: 9,3 hónap
- Vendéglátás: 24,1 hónap
- Közszolgálat: Több mint 8 év (97,4 hónap)
A további megkülönböztetés érdekében: a szakemberek továbbra is 60,2 hónap, és a szakembereknek még 68,3 hónapja is van ugyanabban a társaságban. Összehasonlításképpen, a segítőknek csak 30,2 hónapja van. Meglepő, hogy a nőket és a teljes munkatársakat általában hosszabb ideig foglalkoztatják, mint a férfiak és a részvételi munkavállalók. Ezek a szempontok fontosak a munkaerőpiac dinamikájának jobb megértése érdekében.
kilátások a jövőben
Tekintettel erre a fejleményre, felmerül a kérdés, hogy a munkáltatók hogyan reagálhatnak a gyakoribb munka megváltozására. A tehetségek megkötése érdekében szükség lehet a munkakörülmények javítására és az alkalmazottak perspektíváinak megmutatására. A munkáltatóknak jó kezük van annak érdekében, hogy hosszú távon a fiatalabb szakembereket tartsák a társaságban. Mert ha a tendencia folytatódik, ennek hosszú távú negatív hatása lehet sok vállalat stabilitására Szász-Anhaltban. A munkaerőpiac folyamatos változásban van, és továbbra is izgalmas megfigyelni, hogy a vállalatok milyen intézkedéseket tesznek.| Details | |
|---|---|
| Ort | Sachsen-Anhalt, Deutschland |
| Quellen | |
Kommentare (0)