Saxony-ANHALT: Werknemers veranderen sneller dan ooit tevoren!

Saxony-ANHALT: Werknemers veranderen sneller dan ooit tevoren!

Werkleven in Saksen-anhalt is onderworpen aan een merkbare verandering: zoals de huidige rapporten aantonen, hebben werknemers nu een kortere verblijfsduur bij hun werkgevers gehad dan tien jaar geleden. Eind 2024 was de gemiddelde duur van een arbeidsrelatie slechts 54,8 maanden, terwijl het in 2014 nog steeds 60,2 maanden was. Deze ontwikkeling is nauw verbonden met de economische en structurele veranderingen die de arbeidsmarkt de afgelopen jaren heeft meegemaakt. Volgens mdr , heeft de federale werkgelegenheidsagentschap vastgesteld dat het verblijf wordt begrepen als een indicator van de stabiliteit van de werking van de werking.

Maar waarom veranderen veel werknemers op dit moment van baan? Expert: Binnen schrijft dit dit toe aan het veranderde economische kader. In tijden van economische onzekerheden, zoals we het momenteel ervaren, is er verrassend een minder neiging om van baan te veranderen, wat ook de voorzitter van het management van het regionale directoraat van Halle, Markus Behrens, bevestigt. In dergelijke crisissituaties houdt u zich vaak vast aan de bestaande werkplek.

Industrie -Specifieke verschillen

De verschillen in de verblijfsduur zijn soms enorm en hangen sterk af van de industrie. Werknemers in de openbare dienst met meer dan 97 maanden blijven bijvoorbeeld aanzienlijk langer bij een baan dan in het tijdelijke werk, waar de gemiddelde verblijfsduur slechts 9,3 maanden is. Deze gegevens werpen een licht op de uitdagingen in de verschillende sectoren:

• Tijdelijk werk: 9,3 maanden
• gastvrijheid: 24,1 maanden
• Openbare dienstverlening: meer dan 8 jaar (97,4 maanden)

Om verder te onderscheiden: specialisten blijven gemiddeld 60,2 maanden en specialisten hebben zelfs 68,3 maanden in hetzelfde bedrijf. Ter vergelijking: helpers hebben slechts een verblijf van 30,2 maanden. Het is opvallend dat vrouwen en volledig personeel meestal langer in dienst zijn dan mannen en gedeeltelijke werknemers. Deze aspecten zijn belangrijk om de dynamiek op de arbeidsmarkt beter te begrijpen.

Outlook in de toekomst