Saxonia-Anhalt: Angajații schimbă locurile de muncă mai repede ca niciodată!
Saxonia-Anhalt: Angajații schimbă locurile de muncă mai repede ca niciodată!
Sachsen-Anhalt, Deutschland - Viața de muncă în Saxonia-Anhalt este supusă unei schimbări vizibile: după cum arată rapoartele actuale, angajații au avut acum o durată mai scurtă de ședere cu angajatorii lor decât în urmă cu un deceniu. La sfârșitul anului 2024, durata medie a unei relații de muncă a fost de doar 54,8 luni, în timp ce în 2014 a fost încă 60,2 luni. Această dezvoltare este strâns legată de schimbările economice și structurale pe care le -a experimentat piața muncii în ultimii ani. Conform mdr , agenția federală pentru ocuparea forței de muncă a constatat că șederea este înțeleasă ca un motiv al stabilității angajării.
Dar de ce mulți angajați își schimbă locurile de muncă acum? Expert: În interior, acest lucru atribuie acest lucru cadrului economic schimbat. În perioadele de incertitudini economice, întrucât în prezent o experimentăm, există o tendință mai mică de a schimba locurile de muncă, ceea ce confirmă, de asemenea, președintele gestionării Direcției Regionale Halle, Markus Behrens. În astfel de situații de criză, vă agățați adesea de locul de muncă existent.
industrie -diferențe specifice
Diferențele în durata șederii sunt uneori enorme și depind foarte mult de industrie. De exemplu, lucrătorii din serviciul public cu peste 97 de luni rămân semnificativ mai lungi la un loc de muncă decât în munca temporară, unde durata medie a șederii este de doar 9,3 luni. Aceste date aruncă o lumină asupra provocărilor din diferite sectoare:
- Muncă temporară: 9,3 luni
- Ospitalitate: 24,1 luni
- Serviciu public: mai mult de 8 ani (97,4 luni)
pentru a diferenția în continuare: specialiștii rămân în medie de 60,2 luni, iar specialiștii au chiar 68,3 luni în aceeași companie. În comparație, ajutoarele au doar o ședere de 30,2 luni. Este izbitor faptul că femeile și personalul cu timp complet sunt de obicei angajați mai mult decât bărbații și lucrătorii de timp. Aceste aspecte sunt importante pentru a înțelege mai bine dinamica pe piața muncii.
perspective în viitor
Având în vedere această dezvoltare, se pune întrebarea cu privire la modul în care angajatorii pot reacționa la schimbarea mai frecventă a locului de muncă. Pentru a lega talentele, ar putea fi necesar să se îmbunătățească condițiile de muncă și să arate perspectivele angajaților. Angajatorii trebuie să aibă o mână bună pentru a menține specialiști mai tineri în companie pe termen lung. Pentru că, dacă tendința continuă, acest lucru ar putea avea efecte negative pe termen lung asupra stabilității multor companii din Saxonia-Anhalt. Piața muncii se află într -o schimbare continuă și rămâne interesant să observăm ce măsuri vor lua companiile.| Details | |
|---|---|
| Ort | Sachsen-Anhalt, Deutschland |
| Quellen | |
Kommentare (0)