Een tekort aan bekwame werknemers in de plastic industrie: risico's en nieuwe oplossingen!

Een tekort aan bekwame werknemers in de plastic industrie: risico's en nieuwe oplossingen!

Stendal, Deutschland - De plastic industrie staat onder druk: meer dan 312.000 mensen zijn werkzaam in deze branche in Duitsland, maar het tekort aan geschoolde werknemers wordt steeds meer een ernstig probleem. Dr. Oliver Möllenstädt, algemeen directeur van de General Association of Plastic Editing Industry (GKV), Illumineert in gesprek met inge-demie-begnet/"> inge-demschet--begnet/a Al begin 2025 meldde 66 % van de bedrijven knelpunten in de beschikbaarheid van geschoolde werknemers.

Specifieke professionele profielen worden met name beïnvloed. Met 79 % is er een uitgesproken gebrek aan plastic technologen en plastictechnici, terwijl 65 % van de trainingsposities voor deze beroepen ook leeg blijven. Ingenieurs met een verdieping van plastic technologie worden geconfronteerd met een defect van 26 %. Dit is niet alleen een probleem voor bedrijven, maar kan ook de innovatieve kracht van de industrie in gevaar brengen.

Naast de plastic industrie weerspiegelt het tekort aan geschoolde werknemers de algemene noodsituatie in het Mint -gebied. Volgens nationale mint-forum Een totaal van 209.200 specialisten in Mint-oproepen. Er zijn 109.100 vacatures over beroepen van Mint Focal Workers, gevolgd door 77.700 in deskundige beroepen en 22.300 in technologie en masterberoepen. De knelpunten liggen niet alleen op de plastic industrie, maar hebben ook invloed op verschillende sectoren zoals energie-, machine- en voertuigtechnologie en IT -beroepen.

Geen twijfel, kleine en middelgrote bedrijven staan ​​onder aanzienlijke druk. Het ontbreken van specialisten voor automatisering en verhuizing in het buitenland zou met name tot deze bedrijven kunnen leiden. Zelfs als automatisering de druk enigszins kan verlagen, zijn goed getrainde specialisten nog steeds onmisbaar voor veel activiteiten. Dr. Möllenstädt benadrukt dat dubbele beroepsopleiding in Duitsland een locatievoordeel is. Bedrijven vertrouwen in toenemende mate op de werving van jonge talenten en tonen een grote verbintenis, bijvoorbeeld door bedrijfsvoertuigen te bieden voor stagiairs zonder verbindingen van het openbaar vervoer.

De situatie van de bekwame werknemers laat ook zien hoe dringend veranderingen nodig zijn. Bedrijven geven de wens uit naar meer publieke erkenning voor muntberoepen en de uitdagingen waarmee met name middelgrote bedrijven worden geconfronteerd. Het K 2025 -voorbeeld, dat plaatsvond van 16 tot 18 Juni 2025 op de beurs, verzamelde 80 journalisten uit 32 landen om dit belangrijke onderwerp te verlichten.

Om het defect effectief tegen te gaan, moeten innovatieve oplossingen worden gevonden. Statistics Employment Agency Nadrukken dat de demogische ontwikkeling samen zou gaan met vallende mint-concurrentie van vaardigheden. werknemers. Maatregelen zoals een clichévrije professionele oriëntatie voor vrouwen, de verbetering van de kaderaandoeningen voor latere pensionering, evenals de beoogde ontwikkeling van het immigratiepotentieel zijn urgenter dan ooit.

Over het algemeen staat Duitsland voor een belangrijke uitdaging - alleen door gezamenlijke inspanningen van politiek, bedrijven en onderwijs kan het tekort aan geschoolde werknemers duurzaam worden gevochten.