Kita Adventureland في Stendal تحصل على ختم الموظف المرموق!

Kita Adventureland في Stendal تحصل على ختم الموظف المرموق!

كانت هناك مناسبة خاصة للاحتفال في غرف الحجز والاجتماعات في مركز الرعاية النهارية "Abenteuerland" في Stendal في 6 نوفمبر 2025: حصلت المنشأة على ختم الدولة "الشركة الموجهة للموظفين - أشعر وكأنني في بيتي هنا". ويأتي هذا التكريم من مبادرة الدولة Fachkraft im Focus (FIF)، التي تشجع أصحاب العمل على تحديد رضا موظفيهم وتعزيزه بنشاط. يعد الختم علامة على ثقافة الشركة الإيجابية التي تعود بالنفع على الموظفين والأطفال الذين تحت الرعاية.

وتضمنت المشاركة في المبادرة استطلاعًا طوعيًا ومجهولًا عبر الإنترنت لرضا الموظفين. ترأس مركز الرعاية النهارية "Abenteuerland" بيرند ميتش، الذي حصل على الختم من المستشار الإقليمي لـ FiF هيكو ويسني في حفل احتفالي. وقد هنأ باتريك بولمان، مدير منطقة ستندال، بحرارة على الجائزة واغتنم الفرصة لمناقشة قضايا رعاية الأطفال في المنطقة. وأكد بولمان، مشددًا على أهمية الجائزة: "لا ينبغي لنا أبدًا أن ننظر إلى ما هو أبعد من رضا موظفينا وأطفالنا".

خطوة بخطوة نحو النجاح

يولي مركز الرعاية النهارية "Abenteuerland" عناية خاصة لاحتياجات موظفيه. وفي إطار الاجتماع السنوي للفريق، تم تقييم نتائج الاستطلاع ومناقشة النقاط الخلافية ووضع الحلول لها. يقول ميتش: "تعد هذه الجائزة علامة على أننا نسير على الطريق الصحيح وأننا نأخذ رضا موظفينا على محمل الجد". كما شكر Fachkraft im Focus على دعمهم وعرض التحسين المستمر لهياكلهم الخاصة.

وفي Altmark، يمكن لـ 30 شركة الآن أن تتطلع إلى الختم القيم. وهذا يدل على أن الالتزام بثقافة الشركة الموجهة للموظفين أصبح ذا أهمية متزايدة. "إن الموظفين الراضين هم موارد قيمة للشركات،" يوضح مقال متخصص حول العمال المهرة في التركيز. تعمل هذه القوى العاملة الراضية كمضاعفين يمثلون الشركة بشكل إيجابي داخليًا وخارجيًا.

نموذج يحتذى به للمؤسسات الأخرى

يعد مركز الرعاية النهارية "Abenteuerland" أول منشأة من مؤسسة Borghardt في Stendal تحصل على الختم، وبالتالي يمكن أن تكون بمثابة نموذج للمرافق الأخرى التي ترغب أيضًا في العمل على جاذبيتها كأصحاب عمل. توضح المشاركة الناجحة في استبيان الموظفين أن الحوار المفتوح وتلبية الحد الأدنى من معايير العمل الجيد أمر إلزامي لكل من يريد السعي للحصول على ختم الدولة.

وينعكس الالتزام برضا الموظفين في القيم الأساسية للشركة. تظهر هذه المبادرة أنه في مجال رعاية الأطفال أيضًا، تسير احتياجات الموظفين وجودة العمل جنبًا إلى جنب. يشكل مركز الرعاية النهارية مثالاً يحتذى به في المنطقة ويثبت أنه إذا كنت تساعد فريقك بشكل جيد، فيمكنك أن يكون لديك تأثير إيجابي على الصغار.

يمكن لأي شخص مهتم العثور على مزيد من المعلومات ومقاطع الفيديو القصيرة حول الشركات الحائزة على جوائز على موقع Fachkraft im Focus: متخصص في التركيز.

تظل هذه المبادرة مثالاً مثيرًا لكيفية وضع رضا الموظفين في مركز ثقافة الشركة ومدى أهمية الاستثمار في موظفيك من أجل دعم مستقبل اليوم على النحو الأمثل - الأطفال.