المتدربون الفيتناميون: حل لنقص العمال المهرة في ماغديبورغ!

المتدربون الفيتناميون: حل لنقص العمال المهرة في ماغديبورغ!

في أوقات النقص المتزايد في العمال المهرة، يظهر تطور مثير للاهتمام في ولاية ساكسونيا-أنهالت: تعتمد شركات مثل L&W Elektrik في ماغديبورغ على المواهب الدولية لملء مناصبها التدريبية. وقد قامت شركة الكهرباء، التي لديها أكثر من 100 موظف، بما في ذلك 20 متدربًا، بتعيين ثلاثة شباب فيتناميين لسد الفجوة التي أصبحت أكبر من أي وقت مضى في المنطقة. يوضح الرئيس المبتدئ ألكسندر لاوب أنهم يريدون توظيف متدربين آخرين من فيتنام العام المقبل - بشرط أن تكون الطلبات صحيحة. تُظهر مبادرة MDR مدى أهمية هؤلاء المتدربين للشركات وتنوع المهن التدريبية التي يخلقها ذلك.

إن نقص العمالة الماهرة لا يمثل مشكلة في ماغديبورغ فحسب، بل يؤثر أيضًا على ولاية ساكسونيا-أنهالت بأكملها. هناك حاجة ماسة للمواهب الشابة، خاصة في قطاعي الضيافة والحرف. وهنا يأتي دور مشروع فيثوغا، الذي جلب متدربين فيتناميين إلى المنطقة منذ عام 2017. وفي المجمل، تمكن ما يقرب من 700 شاب من الحصول على المؤهلات، ومنذ ذلك الحين تم توسيع نطاق التدريب ليشمل المهن الحرفية والتقنية. ويؤكد بورغارد بانيير، الذي يقدره فيثوغا، أن كلا من المتدربين يتلقون تدريبًا جيدًا وتتلقى الشركات دعمًا قويًا.

Viethoga كجسر لوجهات نظر جديدة

يعتمد مفهوم فيثوغا على مشروع تعاون سابق بين جمهورية ألمانيا الديمقراطية وفيتنام ويظهر مدى أهمية التبادل بين البلدين. تم الاستحواذ على مدارس اللغات في فيتنام بين عامي 2018 و2019 من أجل إعداد المتدربين على النحو الأمثل لإقامتهم في ألمانيا. وبعد توقف كورونا، تم إحياء المشروع في عام 2022 ووجد مكانًا له في مشروع الدولة لتوظيف العمال المهرة منذ يونيو 2024. كما يعمل التعاون مع معهد جوته على تحسين المهارات اللغوية لدى المتدربين بشكل كبير.

تتحدث الاستجابة الإيجابية من الشركات عن نجاح البرنامج: حيث يقدر العديد من أصحاب العمل الخريجين المؤهلين الذين يعملون في مجموعة متنوعة من المجموعات المهنية. ويعمل حاليًا حوالي 130 متدربًا فيتناميًا في ولاية ساكسونيا-أنهالت ويتولى أدوارًا في أكثر من 230 مهنة تدريبية مختلفة، بدءًا من أخصائيي طب الأسنان وحتى موظفي البنوك.

نظرة إلى المستقبل

وفقًا لتقرير [ZEIT](https://www.zeit.de/wirtschaft/2024-08/fachkraeftelack-trainingsplaetze-aus Trainees-ausland-study)، لا تزال المواهب الشابة تمثل مشكلة ملحة في ألمانيا. وفي عام 2023، كان هناك ما يقرب من 14 بالمائة من الوظائف التدريبية الشاغرة، وهو أعلى مستوى تاريخي. تبحث الشركات بشكل متزايد عن الشباب الذين لا يحملون الجنسية الألمانية، خاصة في المهن التي تعاني من نقص مثل الهندسة الكهربائية.

والحاجة إلى التصدي لهذه التحديات واضحة. وفي حين تضاعف عدد المتدربين الأجانب تقريبا منذ عام 2009، فإن نسبة الألمان الذين بدأوا التدريب لا تزال في انخفاض. هناك طلب كبير على مؤهلات الشباب من الخارج، ويرى الكثير منهم العودة إلى فيتنام فرصة لإثراء مجتمعهم. يُنظر إلى هذا على أنه وضع مربح للجانبين ويفتح آفاقًا جديدة ليس فقط للشركات في ولاية ساكسونيا أنهالت، ولكن أيضًا للمتدربين الفيتناميين.

يُظهر مشروع Viethoga بشكل مثير للإعجاب كيف يمكن للتعاون ووجهات النظر الدولية أن تساهم في تحقيق وضع مربح للجانبين لجميع المعنيين - ونأمل في حدوث تطورات واعدة في المستقبل.