Tirocinanti vietnamiti: soluzione alla carenza di lavoratori qualificati a Magdeburgo!

Tirocinanti vietnamiti: soluzione alla carenza di lavoratori qualificati a Magdeburgo!

In tempi di crescente carenza di manodopera qualificata, in Sassonia-Anhalt sta emergendo uno sviluppo interessante: aziende come L&W Elektrik di Magdeburgo si affidano a talenti internazionali per ricoprire i propri posti di formazione. L'azienda elettrica, che conta oltre 100 dipendenti, di cui 20 apprendisti, ha già assunto tre giovani vietnamiti per colmare un gap che diventa sempre più ampio nella regione. Il capo junior Alexander Laube chiarisce che l'anno prossimo vogliono assumere altri due tirocinanti dal Vietnam, a condizione che le domande siano corrette. L'iniziativa MDR mostra quanto siano importanti questi tirocinanti per le aziende e la varietà di occupazioni formative che ciò crea.

La carenza di manodopera qualificata non riguarda solo Magdeburgo, ma riguarda anche l'intera Sassonia-Anhalt. C’è un disperato bisogno di giovani talenti, in particolare nei settori dell’ospitalità e dell’artigianato. È qui che entra in gioco il progetto Viethoga, che dal 2017 porta nella regione tirocinanti vietnamiti. In totale, quasi 700 giovani hanno potuto conseguire una qualifica e da allora l’offerta formativa si è ampliata includendo professioni artigianali e tecniche. Burghard Bannier, apprezzato da Viethoga, sottolinea che sia gli apprendisti ricevono una buona formazione sia le aziende un forte sostegno.

Viethoga come ponte verso nuove prospettive

Il concetto di Viethoga si basa su un precedente progetto di cooperazione tra la DDR e il Vietnam e mostra quanto sia importante lo scambio tra i due paesi. Tra il 2018 e il 2019 sono state acquisite scuole di lingua in Vietnam per preparare in modo ottimale gli apprendisti al loro soggiorno in Germania. Dopo la pausa dovuta al coronavirus, il progetto è stato ripreso nel 2022 e da giugno 2024 ha trovato posto nel progetto statale per il reclutamento di lavoratori qualificati. La collaborazione con il Goethe-Institut migliora notevolmente anche le competenze linguistiche degli apprendisti.

La risposta positiva delle aziende parla del successo del programma: molti datori di lavoro apprezzano i laureati qualificati che lavorano in una varietà di gruppi professionali. Attualmente in Sassonia-Anhalt lavorano circa 130 apprendisti vietnamiti che ricoprono ruoli in oltre 230 diverse professioni formative, dallo specialista in odontoiatria fino all'impiegato di banca.

Uno sguardo al futuro

Come riporta [ZEIT](https://www.zeit.de/wirtschaft/2024-08/fachkraeftelack-trainingsplaetze-aus trainees-ausland-study), i giovani talenti continuano ad essere una questione urgente in Germania. Nel 2023 i posti di formazione vacanti erano quasi il 14%, un livello record. Le aziende sono sempre più alla ricerca di giovani senza cittadinanza tedesca, in particolare nelle professioni carenti come l'ingegneria elettrica.

La necessità di affrontare queste sfide è chiara. Mentre dal 2009 il numero di tirocinanti stranieri è quasi raddoppiato, la percentuale di tedeschi che iniziano una formazione continua a diminuire. Le qualifiche dei giovani provenienti dall’estero sono molto richieste e molti di loro vedono il ritorno in Vietnam come un’opportunità per arricchire la propria società. Questa viene percepita come una situazione vantaggiosa per tutti che apre nuovi orizzonti non solo alle aziende della Sassonia-Anhalt, ma anche ai tirocinanti vietnamiti.

Il progetto Viethoga mostra in modo impressionante come la collaborazione e le prospettive internazionali possano contribuire a una situazione vantaggiosa per tutti i soggetti coinvolti - e speriamo in sviluppi promettenti in futuro.